Чи повідомляти ТЦК про зміну обліку військовозобов'язаного

Ні, дублювати повідомлення до двох ТЦК не потрібно: повідомлення за додатком 4 подайте один раз до того ТЦК, де працівник фактично стоїть на військовому обліку на дату подання, тобто вже до харківського, після оновлення його даних.

Обґрунтування

1. Куди подаємо додаток 4 при прийнятті на роботу Повідомлення за додатком 4 про прийняття, звільнення та зміну облікових даних подають до ТЦК, в якому працівник перебуває на військовому обліку за даними військово-облікового документа або е-ВОД у «Резерв+», а не за місцем реєстрації підприємства чи «старим» місцем обліку працівника, і саме так роз’яснюється при застосуванні п. 34 Порядку №1487.

2. Що робити, якщо працівник став на облік у новому ТЦК у день прийняття Факт зміни ТЦК сам по собі не є зміною облікових даних, щодо якої окремо надсилають повідомлення, але зміна місця проживання вже є такою зміною, про яку повідомляють за додатком 4 до «відповідного» ТЦК за п. 34 Порядку №1487, тому доцільно дочекатися, коли е-ВОД покаже новий харківський ТЦК, і в межах 7 днів з дати наказу направити одне повідомлення до вже нового ТЦК з відомостями про прийняття на роботу (і за потреби — про зміну адреси).

3. Чому не варто надсилати спочатку до «старого» ТЦК, а потім до нового Норма про подання додатка 4 не передбачає обов’язку дублювати ті самі відомості двом різним ТЦК, а «відповідним» ТЦК для цілей повідомлення вважається той, який фактично веде персональний військовий облік працівника на момент подання, тому надсилання спочатку за старим місцем обліку, а потім повторно за новим створює зайву бюрократію без додаткової користі й не вимагається Порядком №1487.

У цій ситуації роботодавцю достатньо вкластися у 7-денний строк і подати один додаток 4 до того ТЦК, який буде зазначений у чинному е-ВОД працівника на момент направлення повідомлення.