Наслідки прийняття на роботу військовозобов'язаного без обліку

Законодавство не забороняє працевлаштовувати громадянина, якщо він зареєстрований і перебуває на військовому обліку в іншому регіоні, за умови, що він взагалі перебуває на обліку та має належний ВОД.

Згідно з п. 34 Порядку № 1487 роботодавець зобов'язаний:

У 7-денний строк із дня видання наказу про прийняття на роботу надіслати Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) до того ТЦК та СП, де працівник фактично перебуває на військовому обліку — тобто до Краматорського РТЦК та СП . Обовязково дізнайтесь актуальну адресу цього ТЦК.
Протягом 5 днів внести відомості про працівника до Списків персонального військового обліку (додаток 5) та Відомості оперативного обліку (додаток 12).

Для бронювання треба щоб:

Військовозобов'язаний перебував на військовому обліку;
Офіційно працевлаштований на критично важливому підприємстві (відомості про трудові відносини подано до ПФУ не пізніше наступного дня після видання наказу);
Уточнив персональні дані згідно з законодавством;
Не перебував в розшуку.

У разі зміни адреси місця проживання вйськовозобов'язаний повинен стати на облік за новим місцем проживання (у районному ТЦК та СП у Хмельницькій області).

Для роботодавця негативних наслідків не виникає, якщо підприємство вчасно відправило додаток 4 до Краматорського РТЦК та СП.

Після того, як працівник стане на облік у ТЦК та СП у Хмельницькій області та отримає новий/оновлений ВОД, він має надати його роботодавцю. Роботодавець оновить дані у Списках персонального військового обліку та надішле повідомлення про зміну даних (до 5 числа наступного місяця) до нового ТЦК та СП.

Отже ви можете його прийняти, одразу забронювати і працівник йде в Хмельницький ТЦК ставати на військовий облік за місцем проживання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!