Є відповідь АІ
Запит адвоката: чи можемо надати лише кількість заброньованих осіб
Чи можемо надати інформацію тільки щодо кількості таких осіб?
Так, можете.
Відповідно до Закону України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» (ч. 2 ст. 24 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17#n204) розпорядники інформації зобов'язані надавати адвокату відповідні відомості, крім інформації з обмеженим доступом.
" Орган державної влади, орган місцевого самоврядування, їх посадові та службові особи, керівники підприємств, установ, організацій, громадських об’єднань, яким направлено адвокатський запит, зобов’язані не пізніше п’яти робочих днів з дня отримання запиту надати адвокату відповідну інформацію, копії документів, крім інформації з обмеженим доступом і копій документів, в яких міститься інформація з обмеженим доступом."
ПІБ та конкретна посада людини є її персональними даними, які відносяться до конфіденциальної інформації (інформації з обмеженим доступом).
Адвокат має право отримувати конфіденційну інформацію про фізичну особу виключно у випадку, якщо він представляє інтереси саме цієї особи (свого клієнта). До запиту обов’язково має додаватися письмова згода кожної такої особи на поширення її даних або ордер на представництво їхніх інтересів. Якщо запит стосується третіх осіб, інтереси яких адвокат не захищає, надання їхніх ПІБ є грубим порушенням Закону України "Про захист персональних даних".
Отже, вам потрібно надіслати відповідь протягом 5 робочих днів з дня отримання запиту і у листі зазначити загальну кількість заброньованих осіб у вашому органі.
Офіційно пропишіть часткову відмову щодо персональних даних: вкажіть, що надання ПІБ та конкретних посад заброньованих осіб є неможливим на підставі ч. 2 ст. 24 Закону України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» та Закону України «Про захист персональних даних», оскільки ці відомості є конфіденційними, а згода суб'єктів або підтвердження представництва їхніх інтересів адвокатом відсутні
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи може працівниця вийти на роботу перед звільненням
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…


