Прийом на роботу працівника з обмеженою військовою придатністю: нюанси

Так, працівника зі статусом «непридатний у мирний час, обмежено придатний у воєнний час» можна прийняти на роботу, але він обов’язково має мати чинний військово-обліковий документ і перебувати на військовому обліку, після чого роботодавець виконує стандартні дії з військового обліку.

Обґрунтування

1. Прийняття на роботу з таким статусом можливе Статус щодо придатності за ВЛК не є забороною для працевлаштування. Важливо, щоб кандидат:

• мав військово-обліковий документ (електронний або паперовий належного зразка);
• перебував на військовому обліку.
  Обов’язок роботодавця перевірити військово-обліковий документ і факт перебування на обліку при прийнятті на роботу прямо встановлено ст. 24 КЗпП та п. 34 Порядку №1487.
  Якщо особа взагалі не перебуває на військовому обліку, її прийняття на роботу є порушенням, за яке можливий штраф за ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

2. Обов’язкові дії роботодавця при прийнятті такого працівника Для працівника з чинним ВОД і статусом «непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час» діє загальний алгоритм:

• перевірити наявність та чинність військово-облікового документа, у разі електронного ВОД — перевірити QR-код згідно з Порядком № 559, зробити копію / роздруківку для справи;
• ознайомити працівника під підпис із Правилами військового обліку відповідно до п. 34 Порядку №1487;
• подати до ТЦК повідомлення за формою додатка 4 до Порядку №1487 протягом 7 календарних днів з дати наказу про прийняття (заповнити на підставі ВОД і паспорта);
• у 5‑денний строк внести дані працівника до списків персонального військового обліку (додаток 5) та відомості оперативного обліку (додаток 12) за Порядком №1487;
• зберігати копію ВОД у справі до відповідного списку та в особовій справі.

3. Що НЕ зобов’язаний і що має врахувати роботодавець Роботодавець:

• не зобов’язаний самостійно направляти працівника на повторне ВЛК, якщо в Порядку №1487 цього прямо не вимагають, але має право рекомендувати працівнику привести документи у відповідність до законодавства про оборону та мобілізацію;
• зобов’язаний повідомити ТЦК про порушення правил військового обліку, якщо у ВОД/Резерв+ вже відображається таке порушення, що випливає з обов’язків за Порядком №1487.
  Наявність запису «непридатний у мирний час, обмежено придатний у воєнний час» сама по собі не забороняє працевлаштування, але може обмежити можливість бронювання такого працівника, якщо у ВОД є відмітка про порушення правил військового обліку.

Фактично роботодавець діє за стандартною процедурою прийняття військовозобов’язаного, уважно перевіряє ВОД і виконує всі повідомлення та записи у військовому обліку.