Правомірність роботи викладача коледжу за сумісництвом завідувачем

Так, викладач коледжу може працювати за сумісництвом завідувачем відділення, і обсяг ставки законодавчо не обмежений, головне — щоб робота за сумісництвом виконувалась у вільний від основної роботи час.

Обґрунтування

1. Право працювати на кількох посадах Працівник має право укладати трудові договори одночасно з кількома роботодавцями або на кілька посад, якщо інше не заборонено законом, колдоговором чи угодою сторін, про що прямо сказано в ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України. Це дозволяє викладачу коледжу додатково працювати завідувачем відділення за сумісництвом, у тому числі у тому самому закладі (внутрішнє сумісництво).

2. Відсутність обмежень за обсягом ставки за сумісництвом Нормативні акти, що раніше обмежували тривалість роботи за сумісництвом (зокрема постанова КМУ від 03.04.1993 №245 та наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 №43), скасовані, тому зараз немає загальної вимоги обмежувати роботу сумісника половиною норми часу. Отже, обсяг зайнятості за посадою завідувача відділення може бути і 0,5 ставки, і більше, аж до повної ставки, якщо графіки робіт не перетинаються та немає спеціальних заборон у законі чи колдоговорі.

3. Ключова умова — різний робочий час Сумісництвом вважається робота у вільний від основної роботи час, тобто години роботи за основною посадою викладача і за посадою завідувача відділення не повинні збігатися, що випливає з визначення сумісництва у ст. 102-1 КЗпП. Конкретний обсяг ставки (0,5; 0,75; 1,0 тощо) визначається за домовленістю сторін і можливістю розвести графіки.

Рекомендація:

У наказі і заяві варто чітко прописати, що посада завідувача відділення є за сумісництвом, із зазначенням конкретних годин роботи, щоб продемонструвати відсутність перетину з основною посадою.

Юридично викладач коледжу може бути завідувачем відділення за сумісництвом на будь-яку частку ставки, включаючи повну, за умови дотримання вільного часу від основної роботи та можливих внутрішніх обмежень закладу.