Визначення обов'язкового щотижневого відпочинку при зміні графіку роботи

Не зовсім: безперервний відпочинок має бути не рідше ніж один раз на кожні сім днів, тому 7 календарних днів без жодного 24‑годинного відпочинку поспіль є порушенням, навіть якщо вихідні випали на сусідні тижні.

Обґрунтування

1. Як рахується щотижневий безперервний відпочинок 24 години
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку за загальним правилом становить не менше 42 годин, але під час воєнного стану може бути скорочена до 24 годин для підприємств, що працюють за особливим режимом, зокрема об’єктів критичної інфраструктури, згідно зі ст. 6 Закону №2136.
Йдеться саме про безперервний відпочинок протягом мінімум 24 годин, який працівник має отримувати з періодичністю не рідше ніж один раз на кожні сім послідовних днів роботи, а не «один вихідний на календарний тиждень».

2. Чому 7 днів без вихідного підряд є порушенням
У вашій ситуації працівник має: субота – вихідний, неділя – робота, далі 6 робочих днів до наступної неділі. Отже, між суботою-вихідним і наступною неділею-вихідним виходить 7 повних календарних днів роботи поспіль.
Такий «коридор» із 7 послідовних робочих днів без 24-годинного відпочинку суперечить вимозі про щотижневий безперервний відпочинок, оскільки фактично між двома періодами відпочинку проходить більше тижня робочого часу без перерви тривалістю мінімум 24 години, навіть за спрощеними воєнними правилами, встановленими ст. 6 Закону №2136.

3. Як коригувати графік, щоб не було порушення
Щоб дотриматися норми щотижневого відпочинку у 24 години, потрібно, щоб у будь-якому відрізку часу «довжиною» сім днів у працівника був хоча б один безперервний 24-годинний відпочинок.
Практично це означає, що при перенесенні вихідних і залученні до роботи в неділю слід або:

• надати додатковий вихідний (24 години) десь усередині цього 7‑денного періоду, або
• так спланувати перенесення днів за ч. 4 ст. 67 КЗпП, щоб між двома вихідними не утворювався проміжок у сім повних робочих днів поспіль.

Ризики та нюанси:
Формальне порушення мінімальної тривалості щотижневого відпочинку розглядається як недодержання вимог законодавства про працю і може бути підставою для притягнення до відповідальності при перевірці, навіть якщо підприємство критичної інфраструктури та працює в умовах воєнного стану.

Дотримання вимоги про безперервний тижневий відпочинок слід контролювати не тільки «по календарних тижнях», а по фактичних відрізках у сім послідовних днів роботи кожного працівника.