🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оплата лікарняного при встановленні інвалідності: нюанси оформлення рішення
У співробітника лікарняний лист згідно даних ПФУ з 21.07 по 30.07.2026. Але з 31.07.2026 року йому встановлено інвалідність. Подзвонили з ПФУ та роз'яснили, що т.к. у нього з 31.07.2026 встановлено інвалідність, то день 30.07.2026 не лікарняний, а день проходження комісії, тому він не підлягає оплаті. Як правильно оформити рішення уповноваженого на підприємстві у цьому випадку? Якщо в роздруківці 30.07.2026 ми бачимо як день тимчасової непрацездатності.
Рішення уповноваженого із соціального страхування оформлюється Протоколом (або Рішенням уповноваженого), у якому чітко розділяються дні, що підлягають оплаті, та день, у виплаті за який відмовляється.
Згідно з частиною другою статті 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105-XIV, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до дня встановлення інвалідності включно. День встановлення інвалідності не підлягає оплаті за рахунок коштів соціального страхування.
Дата встановлення групи інвалідності – це дата закриття електронного ЛН. Проте всі дні, які зазначені в ЛН є днями тимчасової непрацездатності застрахованої особи, навіть якщо один такий день не оплачується (листи ПФУ від 08.12.2023 № 45792-52760/Р-03/8-2800/23, від 20.02.2024 № 2800-030401-8/10415). Це підтверджує поважну причину відсутності працівника на роботі.
В офіційному рішенні уповноваженої особи вам потрібно окремо виділити частину про призначення виплати за 9 днів, і окремо — частину про відмову в оплаті за 1 день.
У бланку рішення (протоколу) уповноваженого із соціального страхування розділ щодо цього лікарняного заповнюйте так:
1. У розділі «Призначити допомогу»:
«Призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності за листком непрацездатності № [номер_листка] за період з 21.07.2026 по 29.07.2026 тривалістю 9 календарних днів, у тому числі: 5 днів за рахунок коштів роботодавця (з 21.07.2026 по 25.07.2026) та 4 дні за рахунок коштів Пенсійного фонду України (з 26.07.2026 по 29.07.2026)».
2. У розділі «Відмовити в призначенні допомоги»):
«Відмовити в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності за 1 календарний день — 30.07.2026 року».
Підстава для відмови: «Частина 2 статті 15 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" № 1105-XIV. День огляду та проходження експертної комісії для встановлення інвалідності не підлягає оплаті за рахунок коштів соціального страхування.»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
