Виплата вихідної допомоги при ліквідації дошкільного підрозділу

Вихідну допомогу у зв’язку з ліквідацією дошкільного підрозділу ви виплачуєте за кожним трудовим договором, який припиняєте за скороченням/ліквідацією, незалежно від того, чи це основне місце роботи, чи сумісництво; якщо за певним договором працівника не звільняєте, вихідна допомога за цим договором не належить.

Обґрунтування

1. Підстава для вихідної допомоги – факт звільнення, а не статус посади Вихідна допомога обов’язкова тоді, коли трудовий догір припиняється з підстав, визначених ст. 44 КЗпП, зокрема при ліквідації, реорганізації, скороченні чисельності або штату за п. 1 ст. 40 КЗпП, і її розмір не може бути меншим за середній місячний заробіток за цим договором, згідно зі ст. 44 Кодексу законів про працю. Для працівників з основним місцем роботи в дошкільному підрозділі, яких звільняють за п. 1 ст. 40 КЗпП у зв’язку з ліквідацією цього підрозділу, вихідна допомога виплачується обов’язково.

2. Сумісництво має окремий трудовий договір і окремий порядок звільнення Робота за сумісництвом здійснюється на підставі окремого трудового договору, порядок укладання якого такий самий, як і для основного місця роботи, про що прямо зазначено у ст. 24 та ч. 1 ст. 102-1 КЗпП. Якщо цей договір припиняється за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП у зв’язку із скороченням/ліквідацією, роботодавець так само зобов’язаний попередити працівника за два місяці та виплатити вихідну допомогу не менше середнього місячного заробітку за цим сумісництвом, як це випливає зі ст. 49-2, п. 1 ч. 1 ст. 40 та ст. 44 КЗпП. Тобто суміснику, якого звільняють саме за п. 1 ст. 40 КЗпП, належить вихідна допомога, навіть якщо це не його основна робота.

3. Працівники, у яких основне місце – в іншому підрозділі, а в дошкільному лише сумісництво Якщо такий працівник продовжує працювати за основним місцем роботи в іншому підрозділі (цей договір не припиняється) і звільняється тільки з роботи за сумісництвом у дошкільному підрозділі за п. 1 ст. 40 КЗпП, вихідна допомога нараховується лише за сумісництвом, оскільки виплата залежить «виключно від підстави припинення й не залежить від факту роботи за основним місцем або за сумісництвом» відповідно до ст. 44 КЗпП. Якщо ж роботу за сумісництвом припиняють з інших підстав (наприклад, прийняття працівника, який не є сумісником), вихідна допомога за цим договором не виплачується.

4. Працівники, які мають і основне місце, і сумісництво в дошкільному підрозділі Якщо у зв’язку з ліквідацією дошкільного підрозділу припиняються обидва трудові договори (основний і за сумісництвом) на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП, вихідна допомога розраховується і виплачується окремо за кожним договором у розмірі не менше середнього місячного заробітку за відповідною посадою, що прямо відповідає механізму, закріпленому в ст. 44 КЗпП. Якщо ж, наприклад, основну посаду цій особі переводять до іншого підрозділу без звільнення (продовження трудового договору), а припиняється лише сумісництво за п. 1 ст. 40 КЗпП, вихідна допомога належить тільки за сумісництвом.

Рекомендація:
Перелік осіб із зазначенням усіх їхніх посад розбийте на дві групи по кожному договору: ті, в кого договір припиняється саме за п. 1 ст. 40 КЗпП (по них нараховуєте вихідну допомогу), і ті, в кого договори або продовжуються, або припиняються з інших підстав (по них вихідна допомога не нараховується).