Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції

Частково так, забронювати можна не завжди: якщо працівник має будь-який «розшук» або порушення військового обліку, звичайне підприємство його забронювати не зможе, але для ОПК/критично важливих для ЗСУ є окремий тимчасовий механізм на 45 днів.

Обґрунтування

1. Загальні умови бронювання через «Дію»
Для більшості роботодавців забронювати можна лише військовозобов’язаного, який одночасно:

• перебуває на військовому обліку;
• перебуває у трудових відносинах з органом/критично важливим підприємством;
• уточнив персональні дані за вимогами Закону № 3633-IX;
• не перебуває у розшуку.
  Такі умови прямо встановлені у п. 29 Порядку №76, і «Дія» технічно блокує бронювання при наявності статусу «У розшуку» або «Порушення правил військового обліку».

2. Що означає звернення ТЦК до Нацполіції і як це впливає
Звернення ТЦК до Національної поліції для доставлення особи зазвичай означає фіксацію порушення правил військового обліку і ініціювання розшуку, що потім відображається в «Резерв+» як відповідний статус. За наявності такого статусу система не дає можливості стандартного бронювання, оскільки це суперечить вимозі «не перебувати у розшуку» з п. 29 Порядку №76.

3. Виняток: тимчасове бронювання порушників на 45 днів
Для підприємств оборонно-промислового комплексу та критично важливих для ЗСУ запроваджено окрему опцію тимчасового бронювання працівників із порушенням військового обліку на строк до 45 днів. Така можливість випливає зі змін до ст. 25 Закону №3543-XII і реалізується через «Дію» як категорія «Працівники із порушенням військового обліку», описана у матеріалах щодо нового функціоналу бронювання на 45 днів. За цією процедурою ОПК/критично важливі для ЗСУ можуть тимчасово забронювати навіть працівника «у розшуку», щоб він протягом 45 днів усунув порушення.

4. Хто саме може користуватися 45‑денною бронню і що перевірити
Скористатися 45‑денною бронню можуть:

• підприємства, включені до Єдиного переліку підприємств оборонно-промислового комплексу;
• підприємства, які мають чинний статус критично важливих для забезпечення потреб ЗСУ.
  Такі підприємства подають заяву через «Дію», обираючи категорію «Працівники із порушенням військового обліку», при цьому працівник має:
• бути на військовому обліку;
• фактично працювати за трудовим договором;
• мати дату початку трудових відносин не раніше ніж за 45 днів до сьогодні.

5. Практичний підхід: що робити роботодавцю

• Якщо ви звичайне підприємство (не ОПК і не критично важливе для ЗСУ) – за наявності в «Резерв+» інформації про звернення ТЦК до поліції/розшук фактично забронювати працівника ви не зможете, поки він не усуне порушення і статус «розшуку» не буде знято.
• Якщо ви ОПК або критично важливі для ЗСУ – ви можете спробувати оформити тимчасове бронювання на 45 днів через «Дію» в категорії «Працівники із порушенням військового обліку», одночасно письмово зобов’язавши працівника протягом цього строку звернутися до ТЦК і врегулювати питання розшуку.

Ризики та нюанси:
Якщо працівник із розшуком не усуне порушення протягом 45 днів, підприємство ОПК/критично важливе для ЗСУ має право розірвати з ним трудовий договір за спеціальними нормами Закону №4630-IX, а повторне бронювання такого працівника надалі буде заблоковане.

Для остаточної відповіді у вашій ситуації потрібно чітко з’ясувати, чи має підприємство статус ОПК/критично важливого для ЗСУ та чи вже відображається в «Резерв+» саме статус розшуку, а не лише інформація про ініційоване звернення.