🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Право на додаткову відпустку та компенсацію при звільненні
Так, має право.
Право працівниці на соцвідпустку на дітей під час перебування у відпустці по догляду за дитиною не втрачається. Стаття 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) надає одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, право на додаткову оплачувану соціальну відпустку. При цьому норма не містить положень, які б прямо позбавляли працівника права на таку відпустку за період перебування у відпустці для догляду за дитиною.
Раніше в нормі була умова щодо того, що право має «жінка, яка працює». З 9 травня 2021 року формулювання змінили на «одному з батьків, які мають дітей...». Тому сам факт перебування матері у відпустці для догляду за дитиною до 3 років не означає автоматичної втрати права на соціальну відпустку. Це право не прив'язане до кількості фактично відпрацьованих днів.
Мінекономіки має позицію у листі від 21.05.2025 № 4701-05/38102-09, що за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років працівниця не набуває права на соціальну відпустку за ст. 19, оскільки не передбачається одночасне надання двох відпусток за один і той самий період.
Водночас Держпраці займає протилежну позицію: право на цю соціальну відпустку виникає незалежно від відпрацьованого часу, у тому числі якщо працівниця весь календарний рік перебувала у відпустці для догляду за дитиною.
І саме позиція Держпраці узгоджується з буквальним текстом чинної ст. 19 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), оскільки в ній немає вимоги щодо фактичної роботи протягом року.
А листи Мінекономіки і Держпраці є інформаційно-рекомендаційними, це не законодавчі акти.
Якщо працівниця перебуває у доглядовій відпустці, вона може використати соціальну відпустку після її припинення, невикористані дні не зникають. І при звільненні за невикористані дні такої соціальної відпустки виплачується компенсація відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).
Нормативна підстава:ст. 19 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214)ст. 182-1 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1006).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Запит на додатки та перевірку військового обліку у Excel
Є відповідь АІ
Проблеми з відпустками та лікуванням військових у ЗСУ
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Вибір правильної адреси в документах при прийнятті на роботу
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Нарахування відпускних днів при звільненні: лікарняні та ставки
а) коли весь час перебувала на лікарняному?
б) фактично відпрацьовано кілька днів, решта лікарняні?
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Чи залишаться чинними накази Мінекономіки для аграрних підприємств
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Чи можна в графіку військового обліку використовувати період замість дати
Чи можна у графіку звіряння замість точної дати (наприклад, 24.08) проставити період (наприклад, 24.08 - 28.08). На підприємстві стурктурних підрозділів нема, а військовозобов'язаних досить багато, тому витяги в 1 день точно не вдасться у всіх взяти.
Також…
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
