🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Визначення посади для працівника зі специфічними обов'язками
Нам необхідно визначити відповідну посаду для працівника, якого плануємо прийняти на роботу.
Основні обов’язки працівника:
приймання та перевірка ТТН;
перевірка наявності продукції та її відповідності за кількістю;
контроль правильності розподілу продукції між дільницями;
контроль руху продукції в металообробному та швейному виробництві;
формування щоденних та місячних звітів;
ведення відповідної облікової та звітної документації.
Також просимо підказати, чи передбачені для такої роботи конкретні форми звітів або спеціальні внутрішні інструкції, зокрема щодо роботи з ТТН, контролю руху продукції та формування звітності.
Посада «Службовець на складі» за змістом роботи нам не
Згідно з Класифікатором професій ДК 003:2010, для описаного вами комплексу обов'язків можна підібрати кілька варіантів посад
Оскільки робота пов'язана не просто із завантаженням чи зберіганням, а з обліком, перевіркою ТТН, контролем руху матеріалів між дільницями різних виробництв та звітністю, ви можете примінити такі назви посад,як:
Обліковець з реєстрації даних (код КП 4190) - можна утворити від базової назви "Обліковець".
Конторський (офісний) службовець (складське господарство) (код КП 4131) — належить до розділу «Технічні службовці», виконує збирання, перевірку, реєстрацію первинних документів (ТТН, актів, накладних), веде журнали обліку руху матеріалів та складає відомості та звіти.
Технік з обліку (код КП 3119) - належить до категорії «Фахівці». Підійде, якщо робота з паперами передбачає не просто механічне внесення даних, а первинний аналіз (наприклад, виявлення причин відхилень у звітах, контроль лімітів використання матеріалів між дільницями) тощо.
Законодавство України не встановлює єдиних обов'язкових форм внутрішніх щоденних чи місячних звітів для контролю руху продукції між цехами. Підприємство розробляє їх самостійно.
Проте форма ТТН є затвердженою (Додаток 7 до Правил перевезень вантажів автомобільним транспортом в Україні https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0128-98#n1161)
Внутрішні інструкції, які вам необхідно затвердити, це
Посадова інструкція — складається на основі обраної назви посади, де чітко прописуються всі вказані функціональні обов'язки.
Інструкція (або Регламент) з документообігу та контролю руху ТМЦ — внутрішній документ підприємства. У ньому прописується: протягом якого часу після прибуття машини працівник має перевірити ТТН, кому і в якій формі передавати інформацію про нестачу; яким документом оформлювати передачу з металообробного цеху до швейного (наприклад, внутрішні накладні, вимоги-накладні або лімітно-забірні картки за типовими формами № М-11, № М-28 або розробленими вами аналогами в ERP-системі типу 1С/BAS).
Графік подачі звітів (наприклад, щоденний звіт — до 09:00 наступного дня, місячний — до 3 числа наступного місяця), тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
Де знайти посадові інструкції для різних працівників
дякую…
