Звільнення стажера за алкогольне сп'яніння та самовільну відсутність
Оскільки в день, коли вона працювала в стані алкогольного сп’яніння не отримали від неї пояснення і не відсторонили від роботи, зараз вже цей факт довести складно. Тому радимо діяти в порядку притягнення її до дисциплінарної відповідальності за прогул: оголосити догану або звільнити (ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841 ).
Поки вона не з’явиться на роботі і у роботодавця не буде можливості вимагати надати пояснення причини відсутності на роботі, табелюйте години відсутності на роботі кодом «НЗ». В перший день прогулу «Р/НЗ» «3:15/…».
Додатково складайте акти відсутності на роботі і спробуйте з нею зв’язатись усіма доступними способами. Коли працівниця з’явиться, отримайте пояснення або складіть акт про відмову надати пояснення, на підставі яких керівник приймає рішення притягнути її до дисциплінарної відповідальності: оголосити догану або звільнити (п. 4 ст. 40 КЗпП),
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація днів донації крові при лікарняному після роботи
Тривалість зберігання робочих інструкцій у кадровому обліку
Основні норми та зразок Положення про оплату праці
Чи потрібно два електронні підписи для листа електронною поштою
Де знайти актуальний шаблон військового обліку в Excel
Переведення працівників на іншу роботу: оплата праці та нюанси
Є відповідь АІ
Зразок листа до РТЦК про перевірку військового обліку на підприємстві
Запит на договір ГІГ контракту з погодинною оплатою
Право на додаткову відпустку та компенсацію при звільненні
Зміна відповідальності за військовий облік: накази та шаблони необхідні
Є відповідь АІ
Запит на додатки та перевірку військового обліку у Excel
Є відповідь АІ


