🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
КА
Катерина
24.08.2026 | 16:09
Відповідь надано
Коригування табелю для працівника, що загинув під час служби
Вітаю! Прохання проконсультувати в такому питанні- наш працівник був мобілізований 01.03.2022, загинув 15.12.2025, свідоцтво про смерть видане 07.08.2026, звільняємо його 15.12.2025 р. Дата наказу 25.08.2026 р. Чи потрібно робити коригування табелю з 15.12.2025 по дату звільнення і як це зробити, дякую!
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.08.2026 | 18:15
Очікує відповідь
Так, табель потрібно скоригувати, якщо у вас за період після 15.12.2025 працівник продовжував обліковуватися як увільнений від роботи у зв’язку з мобілізацією.
Трудові відносини припиняються з дати смерті працівника, тобто 15.12.2025, на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Те, що наказ видається пізніше, не змінює дату припинення трудових відносин. Адже лише після отримання офіційного документа про смерть роботодавець видає наказ про припинення трудового договору за п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Якщо після 15.12.2025 у табелі працівник продовжував значитися як мобілізований/увільнений, ці дані потрібно відкоригувати. Тобто до 15.12.2025 включно — залишаєте позначення, яким у вас оформлена мобілізація/увільнення. А з 16.12.2025 працівник уже не може табелюватися як увільнений у зв'язку з мобілізацією, оскільки трудові відносини припинилися з 15.12.2025.
Оскільки звітність за відповідні місяці вже подана, це не означає, що неправильний табель потрібно залишити як є. Виправляєте саме первинний документ — табель, за кожен місяць робите коригування відповідних табелів за грудень 2025 року та наступні місяці, у яких працівник продовжував обліковуватися.
Сам факт того, що наказ про припинення трудових відносин датований 25.08.2026, не означає, що працівника треба табелювати до 25.08.2026. Наказ лише документально оформлює вже відоме підприємству припинення трудових відносин з 15.12.2025.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МА
Марина
24.08.2026 | 17:06
Відповідь надано
Правильне формулювання строку дії трудового договору: поради
Доброго дня, в трудовому договорі пункт про строк дії трудового договору як правильно написати : Цей Договір є безстроковим чи невизначений термін? чи варіант 2.: Цей Договір укладається на невизначений термін на умовах основного місця роботи . підкажіть будь ласка . дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.08.2026 | 18:48
ОТ
Турик Олександра Олегівна
24.08.2026 | 16:35
Відповідь надано
Чи має інспектор військового обліку право підписувати запити
Також в продовження ще матиму запитання: чи може інспектор з військового обліку підписувати запити на отримання Відомостей, Актуалізації даних, Бронювання у системі ДІЯ власним КЕП…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 18:24
ММ
Минтюк Марина Миколаївна
24.08.2026 | 16:27
Відповідь надано
Військовий облік: як діяти при відмові надання резерву
Вітаю)
Маю військовозобовʼязаного, який навідріз відмовляється давати Резерв. Має відстрочку на папері, весь час тільки і говорить, що у мене є папірчик і нічого іншого я не дам. Як бути? З одного боку я не маю вимагати від нього Резерв, поки дані там впринципі не…
Маю військовозобовʼязаного, який навідріз відмовляється давати Резерв. Має відстрочку на папері, весь час тільки і говорить, що у мене є папірчик і нічого іншого я не дам. Як бути? З одного боку я не маю вимагати від нього Резерв, поки дані там впринципі не…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 19:13
ВО
Володимир Федоряк
24.08.2026 | 15:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може автоматично скасувати бронювання працівника після прийняття
Чи може бути автоматично скасоване бронювання у працівника/кінцевого бенефіціарного власника, якого прийняли на роботу після того, як він був заброньований як КБВ? Чи анулювання бронювання це тільки обовʼязок відповідного, чи може бути скасовано автоматично…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 19:19
ОН
Онофрійчук Марина
24.08.2026 | 15:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно бронювати працівників за новим листом
доброго дня, якщо прийшов лист мінекономіки про чинність строку дії попереднього рішення про бронювання працівників нашого підприємства , то чи потрібно переброньовувати працівників чи бронь згідно рішення залишається дійсною на термін вказаний в рішенні.В Дії рішення не…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 17:58
ІП
Паливода Ірина Геннадіївна
24.08.2026 | 15:31
Відповідь надано
Запит на надання посилань на додатки для військового обліку
дайте ссилку на додаток 5 та додаток 12 в Exel щоб можливо було підлаштувати під потреби підприємства…
АК
Аліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 15:47
ІП
Паливода Ірина Геннадіївна
24.08.2026 | 15:23
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Збереження робочого місця під час служби за контрактом: нюанси
Чи зберігається за співробітницею робоче місце якщо вона йде служити за контрактом…
ТК
Таміла, консультант
експерт
24.08.2026 | 15:27
ТБ
Бовда Тетяна Володимирівна
24.08.2026 | 15:14
Відповідь надано
Нарахування зарплати водієві-експедитору: доплати та їх оформлення
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як нараховувати заробітну плату працівнику (водію ), який одночасно суміщує посаду експедитора? Чи вірно буде встановити доплату за суміщення посади експедитора у відсотках від заробітної плати водія? Чи можна встановити доплату у вигляді…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.08.2026 | 16:07
НА
Наталія
24.08.2026 | 14:43
Відповідь надано
Чи потрібно подавати нове бронювання працівників через ДІЮ
Доброго дня.З святом Днем Незалежності.Наше товариство перепідтвердило критичність 03.08.2028 року .Чи потрібно подавати через ДІЮ на продовження бронювання всіх працівників так як у нас термін бронювання по 03.01.2027р…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 16:01
ОO
OLENA Олена
24.08.2026 | 14:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Санкції при переведенні працівника без освіти та досвіду роботи
Добрий день! У працівника немає освіти (наразі навчається) і досвіду роботи також немає( у нас перше місце роботи). Які будуть санкції/штрафи якщо я її переведу на посаду менеджер із продажу( наразі приймальник замовлень)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.08.2026 | 19:21
СК
Карташова Світлана
24.08.2026 | 13:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Кабмін розширив перелік штатних одиниць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Кабмін розширив перелік штатних одиниць, які не включають до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. відповідні зміни уряд затвердив постановою від 19 серпня 2026 року №…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.08.2026 | 15:33
ІР
Ірина
24.08.2026 | 12:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Компенсація днів донації крові при лікарняному після роботи
Вітаю, прошу проконсультувати. Спіробітниця яка працює за пятиденним робочим графіком в четвер зранку здійснила донацію крові, після чого приступила до роботи, а вже через півгодини відчула себе не добре і внаслідок чого була достаставлена в лікарню і відкритий лікарняний…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 14:19
НА
Наталія
24.08.2026 | 12:30
Відповідь надано
Алгоритм роботи кадровика з електронними лікарняними та перевірка статусу
Який алгоритм роботи з електронними лікарняними у кадровика?як перевіряти в кабінеті пенсійного фонду…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.08.2026 | 17:35
ІР
Ірина
24.08.2026 | 12:13
Відповідь надано
Тривалість зберігання робочих інструкцій у кадровому обліку
Скільки зберігаються робочі інструкції…
АК
Анастасія, консультант
експерт
24.08.2026 | 12:39
ВА
Адаменко Вiрa Анатоліївна
24.08.2026 | 12:00
Відповідь надано
Основні норми та зразок Положення про оплату праці
Положення про оплату праці. Як скласти, які основні норми мають бути там записані? Маємо колективний договір, де зазначається застосування відрядно- преміальної оплати праці. Зразок Положення про оплату праці…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 13:06
МА
Марія
24.08.2026 | 11:45
Відповідь надано
Звільнення працівника під час оплачуваної відпустки та лікарняного
Добрий день. Працівник пішов у оплачувану відпустку з 10 по 28 серпня. Під час відпустки відкрив лікарняний з 17 по 23 серпня. Також він написав заяву на звільнення 31 серпня. Чи можемо ми його звільнити 31 серпня без перенесення відпустки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.08.2026 | 17:32
ДО
Домашовець Ганна
24.08.2026 | 11:25
Відповідь надано
Чи може працівник продовжувати працювати під час навчання
Працівник працює на критичному підприємстві за основним місцем роботи, заброньований. З 01.09 поступив на денну форму навчання планує отримати відстрочку по навчанню. Чи може він у вересні продовжувати працювати на підприємстві за основним місцем роботи…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 19:30
ОЛ
Олена
24.08.2026 | 11:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Повторна перевірка військового обліку: чи подавати додаток 4
Доброго дня!
В березні була перевірка по ВО. Так, як підприємство ВО не вело, дали штраф. Чи варто зараз подати додаток 4 до ТЦК, так як має бути перевірка повторна 24 вересня…
В березні була перевірка по ВО. Так, як підприємство ВО не вело, дали штраф. Чи варто зараз подати додаток 4 до ТЦК, так як має бути перевірка повторна 24 вересня…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 18:39
АЛ
Альона
24.08.2026 | 11:17
Відповідь надано
Видалення бронювання військового обліку після звільнення працівника
Добрий день. Підкажіть, при звірці зі своїм ТЦК згідно графіку в Списках уже звільненого працівника видаляти бронювання яке у нього було під час роботи? заздалегідь вдячна…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.08.2026 | 18:32
АН
Анна
24.08.2026 | 11:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівника за прогул: обставини та правові підстави
Добрий день! Працівник тривалий час не виходить на роботу, перед 1-им днем невиходу на роботу прислав повідомлення, що виїхав за кордон в цілях своєї безпеки без документального підтвердження (всі відпустки, які роботодавець зобов’язаний надати ним використано). Згідно наказу №…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.08.2026 | 17:22
