Чи можна прийняти на роботу чоловіка в резерві

Частково так, ви маєте право прийняти цього кандидата на роботу, але відстрочка як педагогу не дає йому права на виїзд за кордон і не знімає обов’язку з’являтися до ТЦК; статус із позначкою про звернення ТЦК до Нацполіції не є прямою забороною для працевлаштування.

Обґрунтування

1. Право педагога на відстрочку від мобілізації
Військовозобов’язані педагогічні працівники мають право на відстрочку від призову під час мобілізації, якщо педагогічна робота є основним місцем роботи і навантаження становить не менш як 0,75 ставки, про що йдеться у ч. 3 ст. 23 Закону №3543-XII.
Тож якщо ви оформите кандидата на педагогічну посаду в училищі як основне місце роботи із навантаженням не менше 0,75 ставки, він зможе претендувати на відстрочку за п. 2 ч. 3 ст. 23 цього Закону.

2. Працевлаштування особи зі статусом «розшук / порушення військового обліку»
Наявність у військово-обліковому документі позначки про порушення військового обліку або статусу «у розшуку» чи інформації про звернення ТЦК до Нацполіції не є окремою підставою для заборони прийняття на роботу, якщо особа має чинний військово-обліковий документ і перебуває на обліку в ТЦК, як це випливає з вимог п. 34 Порядку №1487.
Водночас роботодавець зобов’язаний перевірити наявність військово-облікового документа, факт перебування на обліку в ТЦК та повідомити ТЦК про прийняття працівника за встановленою формою у 7-денний строк, що також передбачено Порядком №1487.

3. Обмеження щодо виїзду за кордон для педагога з відстрочкою
Право на перетин кордону під час воєнного стану мають військовозобов’язані, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, але ця норма не поширюється на осіб, яким надано відстрочку за п. 2 ч. 3 ст. 23 Закону №3543 (педагоги і науково-педагогічні працівники), що прямо зазначено у п. 2 Правил перетинання кордону, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 №57 (п. 2 Правил №57).
Отже, навіть отримавши відстрочку як педагогічний працівник, він не матиме права виїзду за кордон саме на цій підставі.

4. Практичні дії кадровика при прийнятті на роботу такого кандидата
За умови, що училище не є критично важливим підприємством ОПК, діють загальні правила:

• перевірити військово-обліковий документ (військовий квиток, тимчасове посвідчення, е-ВОД з «Резерв+») та факт перебування на обліку в ТЦК відповідно до п. 34 Порядку №1487;
• укласти трудовий договір, видати наказ і оформити посаду як основне місце роботи з навантаженням не менш як 0,75 ставки, якщо плануєте відстрочку за п. 2 ч. 3 ст. 23 Закону №3543;
• у 7-денний строк подати до ТЦК повідомлення про прийняття працівника за встановленою формою, як вимагає Порядок №1487.

Фактичне оформлення на педагогічну посаду з навантаженням 0,75 ставки і основним місцем роботи дає кандидату право на відстрочку, але не звільняє його від взаємодії з ТЦК і не відкриває можливості виїзду за кордон.