Оформлення військового обліку для добровільної мобілізації жінки працівниці

Не зовсім: мобілізація жінки можлива лише добровільно, але для роботодавця це оформлюється так само, як і для чоловіка — наказом про увільнення від роботи зі збереженням місця роботи та посади і відповідним табелюванням, а ведення військового обліку на підприємстві щодо неї не є обов’язковим, якщо вона не перебуває на військовому обліку.

Обґрунтування

1. Добровільна мобілізація жінки без обов’язкового військового обліку
Жінки, які не мають медичної чи фармацевтичної освіти, не підлягають обов’язковій постановці на військовий облік і можуть піти на військову службу лише добровільно за власною заявою до ТЦК та СП, а їхній вступ на службу не є примусовою мобілізацією. Після укладення контракту або призову такої жінки на службу вона набуває статусу військовослужбовиці й проходить службу на загальних підставах, а відмінностей у порядку звільнення чи інших правових умов, окрім спеціальних підстав, пов’язаних із вагітністю та дітьми, для жінок не встановлено.

2. Наказ про увільнення від роботи та гарантії за КЗпП
У разі мобілізації будь-якого працівника, незалежно від статі, роботодавець видає наказ про увільнення від роботи у зв’язку з призовом (мобілізацією) на військову службу на період виконання військового обов’язку, у якому зазначають ПІБ, посаду, дату початку увільнення, формулювання підстави (мобілізація) і посилання на ст. 119 КЗпП. За таким працівником, призваним на військову службу під час мобілізації, на особливий період, зберігаються місце роботи та посада на весь час служби до фактичного звільнення зі служби, без обов’язку збереження середнього заробітку після змін, унесених Законом №2352, а період служби в табелі відображають кодом «ІН» / «22» відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю України.

3. Документи від працівниці та дата увільнення
Для оформлення увільнення працівниця повинна надати документ, що підтверджує призов/зарахування до військової частини: повістку ТЦК, мобілізаційне розпорядження, витяг з наказу про зарахування, довідку про зарахування до списків особового складу чи копію військово-облікового документа з відміткою про призов. Якщо документи надаються не відразу, до їх отримання відсутність у табелі позначають як «НЗ», а після надходження документів видають наказ про увільнення з дати призову, коригують табель, замінивши «НЗ» на «ІН», і надалі зберігають за працівницею місце роботи та посаду на підставі ст. 119 КЗпП.

4. Військовий облік на підприємстві щодо такої жінки
Військовий облік на підприємстві ведуть щодо працівників, які вже мають військово-обліковий документ і перебувають на військовому обліку у ТЦК згідно з Порядком №1487, проте для жінок без медичної чи фармацевтичної освіти та без факту постановки на військовий облік такий облік не є обов’язковим. Якщо працівниця добровільно стане на військовий облік і отримає військово-обліковий документ, тоді її включають до списків персонального військового обліку та подають повідомлення до ТЦК за формами, передбаченими Порядком, але відсутність такого обліку у вашій ситуації не перешкоджає оформленню її мобілізації через наказ про увільнення та табелювання за ст. 119 КЗпП.

Рекомендація:
Оформіть наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією з дати, підтвердженої документами ТЦК/військової частини, табелюйте відсутність за кодом «ІН», збережіть за працівницею місце роботи та посаду, а питання військового обліку на підприємстві вирішуйте лише якщо вона стане на військовий облік і отримає військово-обліковий документ.

Правильне оформлення з наказом, табелем та збереженням місця роботи забезпечить дотримання гарантій, встановлених ст. 119 КЗпП, щодо мобілізованої працівниці.