Військовий облік: права та статус військовозобов'язаного до 25 років

Частково так: працівник входить до чисельності військовозобов’язаних і його можна бронювати, але до 25 років його не мають права примусово мобілізувати, хоча він все одно є військовозобов’язаним.

Обґрунтування

1. Чи входить працівник до чисельності військовозобов’язаних
Так, входить, якщо в е-ВОД / «Резерв+» у нього категорія обліку «військовозобов’язаний».
До загальної кількості військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві включають усіх військовозобов’язаних чоловіків, які мають статус військовозобов’язаних і не є призовниками, незалежно від віку, за винятком прямо перелічених у п. 12 Порядку бронювання осіб, як-от жінки, резервісти, призовники тощо, які не враховуються в цій кількості, відповідно до Порядку №76.

2. Чи потрібно / чи можна його бронювати
Бронювати можна, якщо підприємство має право на бронювання (мобзавдання чи статус критично важливого) і працівник потрібен для забезпечення діяльності.
Процедура бронювання поширюється саме на військовозобов’язаних, а не призовників, що випливає з Постанови КМУ від 27.01.2023 №76, яка регулює бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час.

3. Чи можуть його мобілізувати до 25 років
Примусово мобілізувати до досягнення 25 років не можуть, навіть якщо він військовозобов’язаний, але може піти служити добровільно (контракт).
У ст. 23 Закону № 3543-12 прямо встановлено, що військовозобов’язані, які пройшли базову загальновійськову підготовку або базову військову службу, «не підлягають призову на військову службу під час мобілізації до досягнення 25-річного віку», а призов за їх згодою можливий. Ця норма застосовується до категорії військовозобов’язаних віком до 25 років, які перебувають у запасі, тобто мають статус військовозобов’язаних, але до 25 років не підлягають мобілізації без їхньої згоди.

4. Які норми показати працівнику щодо заборони примусової мобілізації до 25 років
Основна норма для пояснення прав працівника:

• п. 5 ст. 23 Закону № 3543-12, де встановлено, що військовозобов’язані, які пройшли базову загальновійськову підготовку чи базову військову службу, «не підлягають призову на військову службу під час мобілізації до досягнення 25-річного віку» та можуть бути призвані лише за їх згодою.

Рекомендація:
Поясніть працівнику, що: він рахується військовозобов’язаним і може бути включений до квоти та заброньований, але до 25 років без його згоди мобілізувати не мають права, посилаючись на ст. 23 Закону № 3543-12.

Працюючи з таким працівником, враховуйте, що його статус військовозобов’язаного дає і підставу для бронювання, і водночас гарантію від примусового призову до 25 років.