1. Що означає ВОС 999
2. Чому з’являється ВОС 999
3. Чи приймати на роботу з ВОС 999
4. Чи зазначати в додатку 4 про ВОС 999
5. Чи вносити в Списки ВОС 999
6. Чи можна забронювати з ВОС 999
7. Чи потрібно звертатися до ТЦК

Що означає ВОС 999

У Міноборони роз’яснили, що BOC 999 – це військово-облікова спеціальність, що присвоюється військовозобов'язаним, які не проходили військову службу або навчальні збори. Норма визначена в наказі Міноборони від 07.09.2020 №317 «Про затвердження переліків військово-облікових спеціальностей і штатних посад рядового, сержантського і старшинського складу і тарифних переліків посад вищезазначених військовослужбовців» на підставі статті 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».

Це дозволяє державі оцінити кількість військовозобов’язаних, яким необхідно у разі призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, пройти курс базової загальновійськової підготовки.

Чому з’являється ВОС 999

За задумом, така ВОС мала з’явитися у тих, хто не проходив військову службу або навчальні збори.

Але на практиці бачимо ситуацію, коли ВОС у військовому квитку працівника є, але в «Резерв+» з'являється ВОС 999. З якихось причин ВОС не була внесена до «Резерв+». В такому випадку ВОС 999 підтягнулася автоматично.

До такого висновку підштовхує той факт, що цей напис означає: реєстр немає інформації про вашу військово-облікову спеціальність. Про це говорили тут.

Водночас є випадки, коли ВОС була зазначена і в «Резерв+», але змінилася на 999 (як правило, на 999097).

Чи приймати на роботу з ВОС 999

Так, якщо в «Резерв+» зазначено ВОС 999:

1. особу можна прийняти на роботу без обмежень;
2. працівника не потрібно направляти до ТЦК.

Аргументи наводили тут.

Чи зазначати в додатку 4 про ВОС 999

З 31.07.2025 з’явився обов’язок із нового повідомлення ТЦК. Про нього визначено у примітці 1 до додатка 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок № 1487). Зокрема, роботодавець зобов’язаний повідомити ТЦК, якщо у військово-обліковому документі відсутні відомості, зокрема, про військово-облікову спеціальність.

Водночас, як ми вже з’ясували вище, 999 – це військово-облікова спеціальність, визначена Переліком №317.

Тому, на нашу думку, про це окремо повідомляти ТЦК не потрібно.

Роботодавець подає додаток 4 про прийняття працівника на роботу, де зазначає інформацію про ВОС 999 у рядку 4. А отже окремо зазначати про відсутність інформацію про ВОС у цьому випадку не потрібно.

Чи вносити в Списки ВОС 999

Порядок №1487 не дає відповіді на це запитання.

На нашу думку, оскільки Списки заповнюються на підставі паспорта та ВОД (примітка до Додатку 5 Порядку №1487), то тут слід розглядати такі ситуації.

Ситуація №1. Якщо ВОС не було взагалі, а тепер з’явилася ВОС 999. Оскільки інформація наявна у ВОД, то вносимо її до Списку.

Ситуація №2. Якщо у працівника наявний тільки «Резерв+», ВОС була, але змінилася. Знову ж таки, оскільки інформацію до Списків вносимо, зокрема, на підставі ВОД, то після оновлення даних і подання нової роздруківки вносимо ВОС 999 до Списків.

Ситуація №3. Якщо ж у працівника є розбіжності ВОС у паперовому ВОД і «Резерв ID», то доцільно порадити працівникові відвідати ТЦК для актуалізації інформації та з'ясування причини зміни ВОС.

Зауважте, що за роз’ясненнями Міноборони така військово-облікова спеціальність не є підставою для штрафу чи інших обмежень. Логічно, що і за (не)внесення ВОС 999 штрафів бути не повинно.

Чи можна забронювати з ВОС 999

ВОС 999 зазвичай не перешкоджає бронюванню. Головне, щоб в «Резерв+» не було червоної стрічки про розшук і були уточнені військово-облікові дані.

Чи потрібно звертатися до ТЦК

У листі ГУ персоналу Генерального штабу ЗСУ від 19.09.2025 №321/ВихЗП/266 зазначили, що наявність відмітки «ВОС 999. Потребує базової загальновійськової підготовки» у застосунку «Резерв+» не вимагає від користувача вжиття будь-яких дій. Тобто, звертатися до ТЦК та СП не має потреби.

Але! На нашу думку, це справедливо тільки для випадків, коли у працівника і не було ВОС

В інших же випадках маємо ситуацію, коли ВОС в паперовому ВОД та «Резерв ID» різняться. В такій ситуації все ж ліпше працівникові з'ясувати в ТЦК чому є розбіжності. насправді інколи це просто людський фактор та помилки операторів.

Отже, якщо у працівника є розбіжності у паперовому ВОД і «Резерв ID» йому варто звернутися до ТЦК для актуалізації інформації. Роботодавець може вручити працівнику повідомлення про необхідність оновити ВОД. Але направду з огляду на грудневі новації й той факт, що на сьогодні для осіб, що перебувають на обліку в ТЦК, діє лише електронний військово-обліковий документ, а старі ВОД діють, але за умови, що їх відомості не протирічать відомостям реєстру «Оберіг» можна й цього не робити.

Джерело: kadroland

Шаблони та зразки документів:

Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу

Статті та консультації на тему:

ВОС 999 «потребує проходження БЗВП»: чи потрібно звертатися до ТЦК – роз’яснення Генштабу

Як розібратися, кому потрібно пройти БВП, а кому БЗВП: роз'яснення Генштабу

ВОС 999 «потребує проходження БЗВП»: чи потрібно звертатися до ТЦК – роз’яснення Генштабу