Нормативні акти для встановлення доплат працівникам з науковими ступенями
Основним нормативним актом для встановлення доплати працівникам соціальної галузі бюджетної сфери є Постанова КМУ № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки...» із урахуванням Змін, затв. Постановою КМУ № 1043 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1043-2025-%D0%BF#n9, в яких передбачено доплату за ступінь доктора філософії у граничному розмірі 15% посадового окладу.
Проте встановлення цієї доплати має критично важливі застереження.
По-перше, вона призначається виключно тоді, коли діяльність працівника за профілем (посадою) повністю збігається з наявним науковим ступенем, що одноосібно визначається керівником юридичної особи.
По-друге, для отримання грошей працівник обов’язково має надати Диплом державного зразка, а сама доплата має бути зафіксована у колективному договорі або Положенні про оплату праці Вашої юридичної особи. Тому що зазвичай такі доплати прийняті у наукових установах, закладах освіти, з приводу інших – слід уточнювати, що саме за установа і чи передбачені такі доплати в ній.
Додатково раджу статтю на цю тему:
https://kadroland.com/news/6350-novi-doplati-za-naukovi-stupeni-shho-zminilosya-v-postanovi-1298
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.


