Є відповідь АІ
Обов'язкові посади для підприємств у сфері транспортних перевезень
Менеджер з логістики, механіки, водії, сестра медична.
Перелік обов'язкових посад залежить від виду перевезень (пасажирські чи вантажні), але є базовий набір, спільний майже для всіх. Якщо брати мінімум обов'язкових посад, то це:
1) «Менеджер (управитель) з логістики» (код КП 1475.4). Такий працівник обов'язково має бути у кожного транспортного підприємства відповідно до ст. 34-1 Закону «Про автомобільний транспорт» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2344-14/conv#n1104) (у цьому Законі використовується європейська назва «Менеджер (управитель) з перевезень», проте не використовуйте її у штатному розписі – звітність заблокується технічною помилкою). Працівник за такою посадою відповідає за безпеку руху та організацію рейсів й він обов'язково повинен мати транспортну освіту або пройти спеціальні курси.
2) «Механік» (код КП 3115). Підприємство зобов'язане проводити щоденний передрейсовий технічний огляд транспортних засобів та майже щодня транспортні засоби потребують ремонту – цим і займатиметься людина на такій посаді (необхідно, аби була наявна технічна освіта). Звісно, Вам знадобиться принаймні дві людини за такою посадою (за бажанням, на одну з них можна оформити за сумісництвом Вашого ж водія).
3) «Водій автотранспортних засобів» (код КП 8322). Зрозуміло, що це основні виконавці транспортних послуг, які повинні мати відповідну категорію прав. Кількість залежить від потреб Вашого підприємства.
4) «Сестра медична (брат медичний)» (код КП 3231) або «Фельдшер» код КП 3221). Згідно з п. 1.4. Положенням про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженим спільним наказом МОЗ та МВС від 31.01.2013 р. № 65/80 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0308-13/conv#n17), для водіїв тих роботодавців, які є автомобільними перевізниками, обов'язкові щозмінні передрейсові огляди. Тож необхідно або мати у штаті медичного працівника, або ж, якщо у Вас невелике підприємство, укласти з територіальними медзакладами договори на медичне обслуговування (у такому разі або Ваші водії щоранку будуть заїжджати до них у кабінет перед рейсом, або ж їхній медик приїжджатиме на Вашу територію).
Це специфічні посади для транспортних підприємств – звісно, Вам будуть потрібні й ті, як застосовуються у всіх сферах діяльності (керівник підприємства, бухгалтер, кадровик, інженер з охорони праці тощо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Чи може вчитель працювати за сумісництвом при перевантаженні
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Є відповідь АІ
Чи може бабуся взяти відпустку по догляду за дитиною
Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення
Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні
Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси
Є відповідь АІ


