Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Обов'язкові посади для підприємств у сфері транспортних перевезень
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
SE
Serhii Hovda
25.08.2026 | 20:27
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Обов'язкові посади для підприємств у сфері транспортних перевезень

які обовязкові посади мають бути для підприємства яке займається транспортними перевезеннями?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Обов’язковий склад посад залежить від видів автомобільних перевезень, але в будь-якому разі мають бути водії з належною кваліфікацією й оформленими трудовими відносинами, а також персонал, який забезпечує технічний стан ТЗ, медогляди водіїв і, за потреби, фахівці з безпеки перевезень.

Обґрунтування

1. Персонал автомобільного транспорту як обов’язкова категорія Персоналом автомобільного транспорту є працівники, які безпосередньо надають послуги з перевезення, виконують ремонт і техобслуговування ТЗ та надають допоміжні послуги, пов’язані з перевезеннями, а їх трудові відносини регулюються трудовим законодавством, зокрема правилами внутрішнього трудового розпорядку та положеннями про дисципліну, що прямо передбачено статтею 16 Закону № 2344-14.

2. Вимоги до водіїв і оформлення трудових відносин Водії відносяться до персоналу автомобільного транспорту і повинні мати необхідний рівень професійної кваліфікації та забезпечувати безпечне надання послуг, як вимагає стаття 17 Закону № 2344-14. Ліцензійні умови зобов’язують ліцензіата оформлювати трудові відносини з персоналом автомобільного транспорту (включно з водіями) шляхом укладання трудового договору відповідно до статті 24 КЗпП, а водії допускаються до роботи лише за умови відсутності медичних протипоказань, проходження інструктажів, стажування та періодичного навчання методів надання домедичної допомоги, що встановлено пунктами 9–11 Постанови КМУ № 1001-2015-п.

3. Персонал, що забезпечує технічний стан транспортних засобів Для перевірки технічного стану, техобслуговування та ремонту транспортних засобів у ліцензіата повинен бути персонал з відповідною професійно-технічною або вищою автотранспортною освітою або особи, що пройшли перепідготовку, причому перевірку технічного стану може виконувати керівник, водій чи інший працівник, який відповідає таким вимогам, як передбачено пунктом 12 Постанови № 1001-2015-п. Ліцензіат також зобов’язаний зберігати документи про перевірку технічного стану та ремонти ТЗ протягом визначених строків, що підтверджує обов’язковість організації цієї функції на підприємстві (пункт 16 Постанови № 1001-2015-п).

4. Медичні працівники та спеціалісти з безпеки перевезень Щозмінні медичні огляди водіїв мають проводити медпрацівники, які мають кваліфікацію лікаря лікувального профілю та/або молодшого медичного працівника зі спеціальністю «сестринська справа» чи «лікувальна справа», що прямо визначено пунктом 13 Постанови № 1001-2015-п. Для міжнародних перевезень обов’язковим є також фахівець, відповідальний за організацію та безпеку міжнародних перевезень, і уповноважений (консультант) з питань безпеки перевезень небезпечних вантажів, які повинні бути власником, співвласником, керівником або працівником перевізника і, у випадку консультанта, мати відповідне свідоцтво згідно з пунктами 14–15 Постанови № 1001-2015-п.

Рекомендація: до штатного розпису підприємству-перевізнику варто обов’язково закласти посади водіїв, працівників (або договірні послуги) для техобслуговування і контролю техстану ТЗ, медичного працівника для медоглядів та, за наявності міжнародних і/або небезпечних перевезень, відповідального за безпеку міжнародних перевезень і консультанта з безпеки небезпечних вантажів.

Правильне формування переліку посад слід прив’язати до конкретних видів перевезень, які фактично здійснює підприємство.

АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.08.2026 | 20:17
Очікує відповідь

Менеджер з логістики, механіки, водії, сестра медична.


Перелік обов'язкових посад залежить від виду перевезень (пасажирські чи вантажні), але є базовий набір, спільний майже для всіх. Якщо брати мінімум обов'язкових посад, то це:


1) «Менеджер (управитель) з логістики» (код КП 1475.4). Такий працівник обов'язково має бути у кожного транспортного підприємства відповідно до ст. 34-1 Закону «Про автомобільний транспорт» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2344-14/conv#n1104) (у цьому Законі використовується європейська назва «Менеджер (управитель) з перевезень», проте не використовуйте її у штатному розписі – звітність заблокується технічною помилкою). Працівник за такою посадою відповідає за безпеку руху та організацію рейсів й він обов'язково повинен мати транспортну освіту або пройти спеціальні курси.


2) «Механік» (код КП 3115). Підприємство зобов'язане проводити щоденний передрейсовий технічний огляд транспортних засобів та майже щодня транспортні засоби потребують ремонту – цим і займатиметься людина на такій посаді (необхідно, аби була наявна технічна освіта). Звісно, Вам знадобиться принаймні дві людини за такою посадою (за бажанням, на одну з них можна оформити за сумісництвом Вашого ж водія).


3) «Водій автотранспортних засобів» (код КП 8322). Зрозуміло, що це основні виконавці транспортних послуг, які повинні мати відповідну категорію прав. Кількість залежить від потреб Вашого підприємства.


4) «Сестра медична (брат медичний)» (код КП 3231) або «Фельдшер» код КП 3221). Згідно з п. 1.4. Положенням про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженим спільним наказом МОЗ та МВС від 31.01.2013 р. № 65/80 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0308-13/conv#n17), для водіїв тих роботодавців, які є автомобільними перевізниками, обов'язкові щозмінні передрейсові огляди. Тож необхідно або мати у штаті медичного працівника, або ж, якщо у Вас невелике підприємство, укласти з територіальними медзакладами договори на медичне обслуговування (у такому разі або Ваші водії щоранку будуть заїжджати до них у кабінет перед рейсом, або ж їхній медик приїжджатиме на Вашу територію).


Це специфічні посади для транспортних підприємств – звісно, Вам будуть потрібні й ті, як застосовуються у всіх сферах діяльності (керівник підприємства, бухгалтер, кадровик, інженер з охорони праці тощо).


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
08.09.2026 | 19:41
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу

відпустка на 30 днів за якою статею надається ? можна бланк заяви та наказу…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:15

ЗАлежить від виду відпустки. Якщо мова про відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами, то така відпустка надається за ст. 26 ЗАкону про…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
08.09.2026 | 19:30
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка

де тепер зберігати п2? (коли працівник працює) , чула щось таке наче в особовій справі треба зберігати....я зберігаю всі п2 в окремій папці це порушення?
де зберігати п2 після звільнення…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:18

Правилами 1000/5 наведений вичерпний перелік документів, які зберігають в особовій справі.
Пунктом 12 глави 2 розділу IV Правил 1000/5…
Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
08.09.2026 | 19:23
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес

працівник у відпустці без збереження зарплати до 28.09.26, хоче звільнитись без виходу на роботу. як оформити таке звільнення? чи можна бланки заяви та наказу…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:21

так, можна.Законодавством не заборонено звільнення за власним бажанням або за згодою сторін під час відпустки або в останній день такої відпустки. Заборона…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
08.09.2026 | 19:10
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків

коли були останні зміни в назві освіт? яка відповідальність якщо п2 заповнена не згідно нових назв? як знати якому рівню освіти відповідає диплом (згідно ст 10)…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:53

Запис про освіту в особовій картці П-2 (рівень освіти, спеціалізація або фах, кваліфікація) вноситься відповідно до даних документа про освіту, який…Ще

ДМ
Дмитро
08.09.2026 | 17:34
Військовий облік
Відповідь надано

Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку

Доброго дня. Підкажіть після проведення звірки з ТЦК без зауважень, який запис робить директор підприємства у журналі обліку результатів перевірок стану військового обліку, у графі 4 "Рішення керівника". Дякую…

10

ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 20:02

в графі 4 робиться прочерк

Журнал обліку результатів перевірки та звіряння з ТЦК: як правильно заповнювати додаток 9…Ще

ТО
Орлова Тетяна Вікторівна
08.09.2026 | 17:00
Робочий час / табель
Відповідь надано

Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника

Добрий день!
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:14

Для студентів денної форми навчання під час навчання між ними та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір…Ще

NA
Nataliia
08.09.2026 | 16:52
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника

Доброго дня! Оформили працівника, на наступний день, коли мав приступити до роботи, о 9 годині написав, що відкликає заяву. Затвердили штатний розпис, чи можна скасувати наказ про затвердження штатного розпису…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:12

ЗАконодавством не передбачено скасовувати наказ про затвердження штатного розпису тільки через відмову працівника виходити на роботу. Адже ШР це документ…Ще

PE
PersonnelOfficer OR
08.09.2026 | 16:39
Робочий час / табель
Відповідь надано

Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок

Добрий день.
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 00:02

Ні 22.08.2026 р., ні 01.09.2026 р. оплаті не підлягають.

22.08.2026 р. є для Вашого працівника днем вибуття у відрядження, тобто він у цей день лише…Ще

ЮЛ
Юлія Федоренко
08.09.2026 | 16:25
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи

Добрий день. Можете надати зразок наказу на прийняття на роботу за змінним графіком роботи: день, ніч, двоє вдома, погодинною оплатою праці, з урахуванням доплати за нічні години роботи. Дякую…

18

АК
Аліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:36

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

НА
АНДРІЮК Наталія Олексіївна
08.09.2026 | 16:20
Кадровий облік
Відповідь надано

Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства

«Бригадир на дільницях основного виробництва (інші кваліфіковані роботи)» з кодом КП 7990. Виробництво повязане з виготовленням виробів з металопроілю. Як правильно у штатний розпис внести професію бригадира. Дякую! Як можна правильно сформулювати назву…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 17:15

Зверніть увагу на назву посади «Бригадир на дільницях основного виробництва з виготовлення виробів із металопрофілю» — код КП 7990

Базова…Ще

СС
Сімашко Світлана Валеріївна
08.09.2026 | 16:16
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України

Як запровадити аутстафінг на підприємстві в межах України? ТОВ надає підприємству працівників. Чи потрібно подавати до Державного центру зайнятості рекомендованим листом з повідомлення? Які повинні бути КВЕД…

6

НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:04

1. У чинному законодавстві України не врегульований аутстафінг.

Однак ст. 39 Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення»…Ще

ДА
Дар'я
08.09.2026 | 16:11
Військовий облік
Відповідь надано

Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства

відповідальна за ВО хоче добровільно мобілізуватись. Підприєство має критичність і резиденство дія сіті. Чи враховувати ії в середню при дотриманні за 1200 євро? Чи зберігати їй зп як підприємству резиденту дія сіті? Дякую…

5

ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:59

Якщо добровільна щомісячна компенсаційна виплата мобілізованому працівнику передбачена внутрішніми документами роботодавця, вона включається до фонду…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
08.09.2026 | 16:10
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи може вчитель працювати за сумісництвом при перевантаженні

Доброго дня, вчитель фізики згідно норм повинен мати навантаження 18 год в тиждень, але має навантаження 25 год в тиждень, чи має право цей вчитель ще працювати за сумісництвом в цій школі підсобним робітником поза межами рообочого чсу по його згоді. до цього часу працював, але…

4

НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 22:05

Так, вчитель має право працювати у своїй же школі підсобним робітником за внутрішнім сумісництвом за своєю згодою.

Закон не забороняє працювати за…Ще

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:58
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років

Працівниця розвелась у 2021р, а потім її колишній чоловік помер у 2022 р, чи має така працівниця право на соціальну відпустку, якщо її дитині 11 років…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:21

Так, має право.

У такій ситуації працівниця має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати, якщо дитина не була усиновлена іншим чоловіком.

Тут…Ще

РЕ
Резніченко Неля Миколаївна
08.09.2026 | 15:52
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи може бабуся взяти відпустку по догляду за дитиною

Добрий день! Чи можен піти відпустку по догляду за дитиною віком до трьох років бабуся, якщо матір дитини є ФОП , в тато офіційно працевлаштований…

4

ОК
Олена, консультант
експерт
08.09.2026 | 22:01

Так, при умові надання від довідки з роботи від тата дитини про те, що він вийшов на роботу до закінчення терміну цієї відпустки.

Відповіно до ст. 20 Закону…Ще

БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
08.09.2026 | 15:49
Робочий час / табель
Відповідь надано

Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення

Працівник працює неповний робочий день 4 години. Є необхідність послати його у відрядження разом із двома колегами на 1 день. Чи можна в день відрядження проставити йому 4 години, а колегам 8, чи треба оформляти повний робочий день наказом на день відрядження…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:59

Так, можна. Хоча якщо він у відрядженні буде зайнятий повний робочий день, радимо все ж таки на день змінити йому режим роботи.

Працівникам, які направлені…Ще

КА
Катерина
08.09.2026 | 15:44
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні

Доброго дня! Підкажіть в яких випадках сумісника можна прийняти на повний робочий день? Чи потрібні якісь докази, що працівник за основним місцем роботи перебуває у відпустці без збереження зарплати або працює там за іншим графіком тощо…

13

НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:12

Прийняти працівника за сумісництвом на повний робочий день можна, якщо це не нашкодить здоровю працівника.

Законодавчих заборон на прийняття особи на…Ще

ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
08.09.2026 | 15:37
Інше
Відповідь надано

Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила

Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховуєтся доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснить: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:56

Такої норми, яка б визначала, від якого окладу рахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, законодавство не містить.

Фор…Ще

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:36
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси

На ТОВ працівниця працює декілька років укладальником-пакувальником, з кожним роком її виробітка менше за норму. По якій статті її звільнити та з якої підстави? (працівниця має 3 гр інвалідності загальну, їй 58 років)…

6

НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 18:27

Звільнити таку працівницю "автоматично" або за спрощеною процедурою лише через низьку виробітку чи наявність інвалідності не можна.

Найбільш юридично…Ще

ОД
Давиденко Оксана Василівна
08.09.2026 | 15:28
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці

Відповідно до Листа Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 04.05.2021 р. №4712-05/26179-07 Щодо гарантій працівнику- донору у разі донації крові у вихідні дні, норми абзаців першого і другого частини другої статті 20 Закону №931…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:41

Так, можна.

Лист Мінекономіки від 04.05.2021 № 4712-05/26179-07 стосувався саме застосування ч. 2 ст. 20 Закону № 931. У ньому зазначалося, що гарантії щодо…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8109

Які критерії дають право на бронювання? Зібрали їх в одному місці⬇️

Дивитися

Популярне

Звіряння і повідомлення до ТЦК (не) через «Дію» & Критичність та бронювання з 01.09: що змінюється для підприємств, відповідальних за ВОПрофесія. Кадровий фахівець в IT: кадровий, військовий облік та бронюванняЧи достатньо звіряння в «Дії», повідомлення до ТЦК поштою, заповнення списків після 01.09, обовʼязковий наказ до 01.10
Усі популярні відео

Календар кадровика

  • 30 SepНаказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповіального за ведення військового обліку
Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    176 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи