Прийом викладача: юридичні нюанси військового обліку та штрафів

Доцільно приймати й потім розв'язувати питання зі сплатою штрафу і бронюванням.

При прийнятті рішення щодо того, як краще зробити, варто врахувати наступне.

Від моменту прийняття на роботу і до моменту можливості бронювання може пройти кілька днів. Іноді буває і 4-5 днів. А іноді доводиться звертатися до ПФУ із запитами або виправляти місце роботи в «Резерв+» (це може зробити працівник через застосунок).
Зняття розшуку після сплати штрафу може зайняти від кількох годин до 3-4 днів. Іноді буває, що розшук знімається на 15 хвилин і з'являється новий, адже є інші порушення. Крім того, розшук може знятися на кілька днів, а потім з'явитися новий. Буває й таке, що розшук взагалі не зникає.

Виходячи з цього, пропонуємо наступний алгоритм.

Не чекати, поки у працівника зніметься розшук, а відразу приймати на роботу, подавати повідомлення до ДПС і оперативні відомості до ПФУ. Це доцільно зробити для того, щоб на момент зняття розшуку працівник вже відображався у «Дії» для бронювання.

Працівнику слід поставити задачу постійно стежити за інформацією в «Резерв+». Щойно буде знятий розшук, відразу подавати його на бронювання. Це дасть можливість максимально скоротити строк між зняттям розшуку і бронюванням.

Також обговоріть з працівником порядок дій, якщо відразу з'явиться другий розшук. Чи готовий працівник сплачувати другий штраф?

Продумайте, що буде, якщо розшук не зніметься зовсім або будуть з'являтися нові і Ви не зможете забронювати працівника. Чи готові сторони трудового договору далі взаємодіяти без можливості бронювання?

Отже, доцільно приймати без зволікань, надсилати оперативні відомості до ПФУ. В цей час працівник сплачує штраф і чекає на зняття з розшуку. Якщо все складеться, то за кілька днів зніметься розшук і на цей час «Дія» вже дасть можливість забронювати працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!