Чи потрібно змінювати назви посад за новим класифікатором

Частково так, назви посад потрібно змінювати лише тоді, коли до чинного Класифікатора професій офіційно внесено зміни щодо «ваших» посад, а поява ЄРК‑КП сама по собі не зобов’язує нічого перейменовувати.

Обґрунтування

1. Орієнтуємося на ДК 003:2010, а не на ЄРК‑КП Законодавчо обов’язковим для формування назв посад у штатному розписі, наказах і трудових книжках залишається Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327, а ЄРК‑КП є інформаційною системою, яка його доповнює, але не замінює. Тому просте оновлення даних у ЄРК‑КП (інша формулювання, додаткові коди тощо) не вимагає обов’язкового перейменування посад, якщо в самому ДК 003:2010 змін щодо конкретної назви не було.

2. Коли зміни обов’язкові для роботодавця Назви посад треба переглянути і, за потреби, змінити, коли в наказах Мінекономіки про внесення Змін до ДК 003:2010 (Зміни № 14, 16, 17 тощо) щодо «ваших» професій передбачено одну з трьох директив:

• «УНЕСТИ» – з’явилася нова профназва, яка краще описує фактичні обов’язки працівника, і роботодавець вирішує її застосовувати, тоді оформлюють переведення на нову посаду;
• «ЗМІНИТИ» – змінено саме професійну назву роботи (наприклад, «Лікар‑невропатолог» → «Лікар‑невролог», «Випусковий» → «Редактор випусковий»), тоді проводять перейменування посади через наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010;
• «СКАСУВАТИ» – профназву повністю вилучено, тоді необхідно підібрати іншу профназву з Класифікатора, ввести нову посаду в штатний розпис і, як правило, перевести працівника.

3. Коли назви можна залишити без змін Якщо ваші чинні назви посад уже відповідають професійним назвам робіт і правилам формування назв за ДК 003:2010, а змінами до Класифікатора вони не зачеплені, то:

• не потрібно лише через запуск ЄРК‑КП чи появу профстандартів перейменовувати посади або змінювати коди;
• при прийнятті нових працівників та оформленні переведень і надалі використовуємо професійні назви робіт та коди саме з ДК 003:2010, а не орієнтуємося виключно на формулювання в ЄРК‑КП.

Рекомендація: якщо хочете перевірити, чи «ваші» посади підлягають зміні, пройдіться по останніх Змінах до ДК 003:2010 і звірте тільки ті професійні назви, які реально використовуються у вашому штатному розписі.