Дії роботодавця щодо працівників з інвалідністю після атестації місць

Сам факт, що за результатами атестації робоче місце віднесено до важких та шкідливих умов праці, не є автоматичною підставою для переведення або звільнення працівника з інвалідністю.

Насамперед потрібно визначити конкретний клас умов праці та шкідливі фактори за матеріалами атестації та порівняти їх із медичними рекомендаціями щодо праці конкретного працівника.

Якщо робота дозволена за станом здоров’я

Якщо медичні рекомендації не містять протипоказань до виконуваної роботи, працівник може продовжувати працювати на цій посаді. Роботодавець має забезпечити безпечні умови праці, необхідну адаптацію робочого місця, передбачені пільги та компенсації, а також обов’язкові медичні огляди, якщо вони необхідні.

Інвалідність сама по собі не означає заборони роботи у шкідливих умовах.

Якщо робота протипоказана

Якщо медичний висновок встановлює протипоказання до роботи в таких умовах, залишати працівника на цій роботі не можна. Потрібно вирішувати питання про зміну умов праці або переведення на іншу роботу, яку працівник може виконувати за станом здоров’я, з дотриманням вимог КЗпП та, як правило, за його згодою.

Щодо питання виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

При розрахунку нормативу потрібно враховувати правила статті 18-2 Закону Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521) та постанови КМУ від 01.04.2026 № 490 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF#n2). Зокрема, окремі штатні одиниці з умовами праці 3 або 4 класу не включаються до відповідного розрахунку. Тому необхідно дивитися саме клас умов праці, встановлений атестацією, а не лише формулювання «важкі та шкідливі умови».

Практично роботодавцю слід:

Проаналізувати результати атестації та визначити клас умов праці.

Скласти перелік працівників з інвалідністю на таких робочих місцях.

Перевірити їхні актуальні медичні рекомендації щодо праці.

Порівняти рекомендації з фактичними умовами праці.

За відсутності протипоказань — продовжити трудові відносини.

За наявності протипоказань — вирішити питання про адаптацію або переведення.

Окремо перевірити вплив цих робочих місць на розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!