Допуск працівника до роботи після ВЛК: оформлення документів і нюанси

Так, якщо працівника фактично не мобілізували і після ВЛК його відпустили, він може повернутися до роботи.

Сам факт проходження ВЛК і визнання його обмежено придатним для військової слудби не є підставою для увільнення від роботи чи заборони допуску до роботи.

Але слід документально закрити період його попередньої відсутності. Попросіть працівника надати документ, який підтверджує результат ВЛК та обставини його перебування в ТЦК, законодавство не унормовує, який саме документ, може бути довідка, виписка ВЛК, повістка на ВЛК тощо.

Окремого наказу «про допуск до роботи» після такої відсутності не потрібно. Працівник просто виходить на роботу відповідно до свого графіка, а в табелі з дати фактичного виходу зазначаєте його явку.

Поки працівник не надав документів, «НЗ» у табелі є правильним. Якщо він надасть документ про проходження ВЛК, Вам потрібно зберігати середній заробіток, позначка в табелі «ІН». Якщо не зможе надати жодного документа, то попросіть письмові пояснення про причини відсутності і визнайте її поважною, позначка в табелі «І», але такий час не буде оплачено.

Тут не потрібно роботодавцю самостійно оцінювати, чи може працівник працювати за своєю посадою на підставі висновку ВЛК. Адже ВЛК визначає придатність до військової служби, а не автоматично придатність до виконання конкретної цивільної роботи.

Тому якщо працівник має документ, що він не мобілізований і повернувся після ВЛК, сам по собі цей факт не є підставою не допускати його до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!