🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
КА
Катерина
27.08.2026 | 11:19
Відповідь надано
Мобілізація працівника: переведення на нефіксований час і ліміт
Доброго дня. Працівника що працював за договором з нефіксованим робочим часом було мобілізовано. чи може роботодавець перевести на час його відсутності іншого працівника на такі самі умови (нефіксований робочий час) і чи не буде це вважатися перевищенням ліміту? У нас 23 офіційних працівника і 2 з них на нефіксованому робочому часі (Один з яких мобілізований) - отже якщо перевести 3-го, то це буде переліміт мабуть.
Підкажіть будь ласка як бути в даній ситуації.
Підкажіть будь ласка як бути в даній ситуації.
НК
Надія, консультант
експерт
27.08.2026 | 22:41
Очікує відповідь
Роботодавець не може перевести іншого працівника на умови нефіксованого робочого часу замість мобілізованого.
Оскільки це перевищить 10-відсотковий ліміт від загальної кількості діючих трудових договорів на підприємстві.
Відповідно до ст. 21-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757, кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості укладених трудових договорів.
У вашій ситуації для 23 працівників 10% — це максимум 2 особи на таких умовах. У вас оформлено 2 ТДНЧ, тобто ліміт вичерпано на 100%.
Оскільки за мобілізованим працівником зберігається місце роботи та трудовий договір (він лише увільняється від виконання обов'язків на час проходження служби), його договір не припиняється і далі враховується в загальній кількості договорів підприємства. Маючи 1 діючий ТДНЧ і 1 «заморожений» через мобілізацію ТДНЧ, ви вже вичерпали ліміт у 2 договори.
Якщо характер роботи дозволяє хоча б приблизно прогнозувати завантаження, краще не ризикувати з нефіксованим часом для третього працівника.
Переведіть наявного працівника (або найміть нового) на заміну мобілізованого за звичайним строковим трудовим договором, але на умовах неповного робочого часу (наприклад, 0,25 або 0,5 ставки з погодинною оплатою)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВФ
Фаріна Віра Дмитрівна
16.10.2026 | 18:13
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Доброго дня. 06.10.2026 прийняли працівника 1988 р.н. В Резерві, де постанова ВЛК написано " Непридатний з виключенням з військового обліку". Чи потрібно подавати додаток 4 повідомлення про прийняття до ТЦК? Витяг з Дії по підприємству показує, що працівник має відстрочку. Як…
МК
Марія, консультант
експерт
16.10.2026 | 23:12
БК
Корчинський Богдан Володимирович
16.10.2026 | 14:06
Відповідь надано
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Доброго дня, чи достатньо тільки наказу про затвердження інструкції про порядок дій під час оголошення повітряної тривоги та наказу? Чи потрібні ще документи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.10.2026 | 00:22
НТ
Тарасенко Наталія
16.10.2026 | 13:55
Відповідь надано
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Доброго дня. У вашій консультації з приводу "дозвірки" прийнятих співробітників після проведення щорічної звірки зазначено, що ми повинні їх дозвірити із зовнішніми ТЦК, де стоять співробітники на обліку, до 01.12.2026р. Чи маємо ми після цього дозвіряти цих співробітників із…
МК
Марія, консультант
експерт
16.10.2026 | 22:56
ДВ
Валкова Діана Валеріївна
16.10.2026 | 13:10
Відповідь надано
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Доброго дня! Роз'ясніть будь ласка, працівника з інвалідністю, який працює на посаді зі шкідливими умовами праці, чи можна врахувати в виконання нормативу осіб з інвалідністю? він працює за основним місце роботи і розмір ЗП перевищує мінімальну. Тобто нас цікавить заповнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.10.2026 | 16:22
ЛА
Лариса
16.10.2026 | 12:26
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Доброго дня. Потрібна консультація з уточнення ризиків. Працівник був прийнятий на роботу та заброньований а через 4 робочих дні вирішив звільнитись. За ці 4 робочих дні у нього немає нарахованої заробітної плати згідно критерію 25 941грн. Чи може підприємство втратити…
МК
Марія, консультант
експерт
16.10.2026 | 23:36
АК
Кос Альона Сергіївна
16.10.2026 | 12:20
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Вітаю! Хочу перервати тривале порушення за невчасне подання Додатку 4 про прийняття працівників. З цими ТЦК звіряння витягів зі Списку вже було, а тепер хочу закрити питання по заповненню колонки №18. Чи не буде помилкою, якщо надам в Додатку 4 останні (найсвіжіші) відомості з…
МК
Марія, консультант
експерт
16.10.2026 | 12:45
ВД
Дем'янчук Вікторія
16.10.2026 | 12:03
Відповідь надано
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
Доброго дня,
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.10.2026 | 14:11
ТЕ
Тетяна
16.10.2026 | 11:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Добрий день. Чи обовязково звертатися до ЦНАП для продовження відстрочки…
МК
Марія, консультант
експерт
16.10.2026 | 12:19
СВ
Світлана
16.10.2026 | 11:34
Відповідь надано
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Вітаю Вас, дорога редакціє!
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
АК
Аліна, консультант
експерт
16.10.2026 | 13:15
ЮП
Проскурня Юлія
16.10.2026 | 11:31
Відповідь надано
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
Добрий день. Працівник був мобілізований та під час проходження військової служби отримав встановлену інвалідність з 17.04.2026 р. Після демобілізації він приступив до трудових відносин 18.05.2026 р., однак у день виходу одразу оформив відпустку.
1. Чи може такий працівник…
1. Чи може такий працівник…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.10.2026 | 22:24
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
16.10.2026 | 11:25
Відповідь надано
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Добрий день! Працівник оформлений у ІІІ кварталі, інформація передана до ПФУ та ТЦК. У процесі роботи з'ясувалося, що у квітні було внесено зміни до КП, після яких посада працівника не має коду за класифікатором. Як бути: оформити переведення на іншу посаду, уточнення назви…
АК
Анна, консультант
експерт
16.10.2026 | 13:39
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
16.10.2026 | 11:23
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Працівника мобілізували 02.10. Чи повинен кадровик подати інформацію в ПФУ про увільнення у зв'язку з призовом? Чи є такий обовязок? Якщо так, то протягом якого періоду…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.10.2026 | 22:07
АН
Анастасія
16.10.2026 | 11:18
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, як діяти. У нас звіряння з тцк за графіком жовтень. Сказали відправити все поштою, але з журналом приїхати особисто. Але сказали щоб приїхали на початку листопада, тому що не буде людини, яка це робить- у відпусці. Чи так можна, адже звіряння…
МК
Марія, консультант
експерт
16.10.2026 | 13:03
ОЮ
Юрчик Ольга
16.10.2026 | 11:06
Відповідь надано
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
На даний час вивчаю ваш відеокурс про норматив . Я вже зрозуміла, що в СКШП на визначення нормативу мобілізованих треба включати. А як тепер бути з обєднаними звітами ПДФО та ЄСВ. Там я не включала мобілізованого. Тепер порадите включати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.10.2026 | 16:06
ВІ
Вікторія
16.10.2026 | 10:57
Відповідь надано
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка. У працівниці (медичний працівник) відпустка за робочий період з 28.01.2025 по 27.01.2026 - 24 к.д. основної відпустки та 7 к.д. дотаткової відпустки. Вона її відгуляла посністю і отримала матеріальну допомогу на оздоровлення згідно абзаца…
АК
Анна, консультант
експерт
16.10.2026 | 20:44
ТЕ
ТЕТЯНА
16.10.2026 | 10:48
Відповідь надано
Вимоги військового обліку: чи потрібен сертифікат для заміщення
Обласний ТЦК та СП вимагає надавати сертифікат про проходження навчання з питань військового обліку працівником, на якого тимчасово покладаються обов’язки відповідального за ведення військового обліку на період відсутності працівника, відповідального за військовий облік.Водночас…
МК
Марія, консультант
експерт
16.10.2026 | 23:26
ЛЮ
Людмила
16.10.2026 | 10:44
Відповідь надано
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Вітаю! В вересні прийняли працівника, у жовтні після виплат та звітів виявили помилку, неправильно при прийнятті написали оклад (менше, ніж в штатному розписі та у інших працівників на такій посаді), як виправити помилку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.10.2026 | 20:29
РЖ
Жигало Раїса
16.10.2026 | 10:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Добрий день. ОМС. Звільняться посадова особа (20.10.2026), яка на даний час знаходиться у відпустці без збереження зарплати за кордоном (з 02.08.2026 року). Працівник на сьогодні має 7 к.д. додаткової відпустки за стаж служби в ОМС більше 11 років. Приведена дата - 07.07.2026…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.10.2026 | 16:50
СК
Клімович Сніжана Сергіївна
16.10.2026 | 10:11
Відповідь надано
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Добрий день Рішенням засновника директор підприємства переведена на заступника директора з виробництва чи потрібен наказ на переведення крім рішення для запису в трудову…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.10.2026 | 14:00
ОЛ
Олександра
16.10.2026 | 10:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Доброго дня. Підприємство є резидентом Дія Сіті. Гіг-спеціалісту згідно умов гіг-контракту було тимчасово змінено місце надання послуг (відправлено до м.Львів для участі в конференції ІТ арена). Чи потрібно з компенсуючої виплати (добові) перерахованих на картку утримати подтки…
АК
Аліна, консультант
експерт
16.10.2026 | 14:45
