Компенсація за невикористану відпустку після декрету: можливості працівниці

Ні, просто «взяти компенсацію» без звільнення вона не може, але має право використати ці дні відпусткою, а грошову компенсацію за них обов’язково отримує лише при звільненні.

Обґрунтування

1. Право на щорічну відпустку до та під час «декрету» зберігається Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами входить до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, тому за дні щорічної відпустки, «зароблені» до пологів, право не втрачається і при звільненні за них має бути виплачена компенсація згідно з п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону № 504/96-ВР та ч. 1 ст. 24 цього Закону.

2. Компенсація замість відпустки без звільнення – лише у вузьких випадках За час роботи компенсацію без звільнення можна виплатити тільки за «надлишок» щорічних днів понад 24 календарні дні за кожний робочий рік, і лише за бажанням працівника, а основні 24 дні мають бути надані відпусткою, про що прямо говорить ст. 24 Закону про відпустки. Якщо у працівниці за той рік було право лише на 24 к. дн. щорічної відпустки, замінити їх грошима під час роботи не можна.

3. При звільненні компенсація обов’язкова за всі роки У разі звільнення роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки за всі минулі робочі роки, а також за соцвідпустку на дітей, і це не залежить від того, коли саме працівниця фактично працювала чи перебувала у відпустці по вагітності та пологах, що випливає з ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки.

4. Що робити зараз працівниці після виходу з догляду до 3 років Після виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років вона може:

   • вимагати надати їй усі невикористані дні щорічної відпустки днями відпочинку;
   • або, якщо за окремий робочий рік є понад 24 к. дн. щорічної (основної + додаткової) відпустки, написати заяву про компенсацію лише «надлишкових» днів за відповідний рік.

У цій ситуації ключове право працівниці полягає у використанні невикористаних днів щорічної відпустки, а не у їх суцільній грошовій компенсації без звільнення.