Дії підприємства щодо працівника у розшуку та військовому обліку

Роботодавець, працівник якого відсутній на роботі у зв’язку з відвідуванням ТЦК та СП, зобов’язаний:
1. На підставі наданих документів (розпорядження за формою Додатку 13 до Порядку № 1487, повістка про виклик до ТЦК та СП ) роботодавець видає наказ про увільнення працівника від роботи на період відвідування ТЦК та СП відповідно до частини першої статті 119 КЗпПУкраїни.
2. Вносить відповідні позначки в табель обліку робочого часу (буквений код «ІН» або цифровий – «22» – інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).
3. Нараховує та виплачує середній заробіток за період відсутності працівника.

Звертаємо увагу, що працівник має принести підтверджуючий документ, у якому проставлені дати відвідання ТЦК та СП (дата явки до ТЦК, підпис та печатка).

Законодавчо перелік таких документів не визначений. Це може бути довідка, пропуск і т.д. І тільки після цього роботодавець має оплатити дні відсутності на роботі у зв`язку із відвідуванням ТЦК та СП/проходженням ВЛК.

Враховуючи викладене, маєте з`ясувати чи статус працівника "У розшуку" є правомірним. Для цього маєте взяти пояснення від зазначеного працівника щодо його відвідування ТЦК та СП у визначену у повістці дату та невиходу на роботу.

І тільки після цього можна буде визначитися із алгоритмом дій роботодавця у наведеній ситуації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!