Запит зразків наказів та листів для стажування на роботі

Так, зразки всіх трьох документів є в наявності у спеціалізованих сервісах кадрових шаблонів і прямо передбачені практикою оформлення.

Обґрунтування

1. Наказ про стажування на роботі
   Наказ про проходження стажування оформлюють на підставі договору про стажування, у ньому визначають строки, місце стажування та керівника стажування. Потреба в такому наказі прямо згадується як обов’язковий документ при оформленні стажера, разом із договором та індивідуальною програмою стажування, що базується на Типовому договорі, затвердженому постановою КМУ від 16.01.2013 № 20.

2. Наказ про допуск до самостійної роботи
   Для працівників, що проходять навчання та інструктаж з охорони праці, після стажування й перевірки знань роботодавець видає наказ (розпорядження) про допуск до роботи, адже до завершення навчання і перевірки знань працівники не допускаються до роботи згідно з Типовим положенням № 15. У практичних матеріалах окремо пропонується «Наказ про проведення стажування» та інші пов’язані форми, що логічно доповнюються наказом про допуск до самостійної роботи.

3. Лист / повідомлення про ознайомлення зі шкідливими умовами праці
   Обов’язок інформувати працівника під підпис про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, наслідки їх впливу та права на пільги і компенсації прямо встановлений статтею 5 Закону про охорону праці та п. 4 ст. 29 КЗпП. Ця інформація може фіксуватися в наказі про прийняття на роботу (з відміткою працівника) або в окремому документі/листі-ознайомленні, де працівник розписується в отриманні такої інформації.

Рекомендація:
Зверніться до професійних сервісів кадрових шаблонів: там ви знайдете готові зразки «Наказу про проходження стажування», «Наказу про проведення стажування / допуск до роботи після стажування» та окремих форм листів/повідомлень про ознайомлення зі шкідливими умовами праці, які можна адаптувати під ваше підприємство.

За наявності цих шаблонів ви зможете безпечно оформити стажування, допуск до самостійної роботи та підтвердження інформування про шкідливі умови праці.