Вибір між призупиненням договорів і простоями: що краще

Дякуємо за теплі слова.

Якщо через знищення виробничих потужностей, майна чи інших необхідних умов роботодавець не може забезпечити працівника роботою, звільнення можливе лише після дотримання встановленої процедури, зокрема за відсутності можливості переведення на іншу посаду та за наявності документального підтвердження таких обставин.

Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі:

неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором,
у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).

Для правомірного застосування цієї норми мають виконуватися такі обов’язкові умови:

знищення умов праці (має бути зафіксований факт знищення виробничих потужностей, засобів виробництва чи майна роботодавця саме через бойові дії);
неможливість переведення (роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику всі наявні вакансії, звільнення можливе лише в разі відсутності роботи або письмової відмови працівника від переведення);
документальне підтвердження (факт знищення майна має підтверджуватися актом, довідкою ДСНС, матеріалами інвентаризації).

Працівнику, який звільняється за згаданою нормою, виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку, як передбачено в ст. 44 КЗпП.

Якщо місце роботи пошкоджене, і відновлення роботи найближчим часом неможливе, роботодавець під час воєнного стану має кілька варіантів дій, передбачених законодавством:

1. Оформлення простою згідно зі ст. 113 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).

Простій – вимушене припинення роботи не з вини працівника. Час простою оплачується з розрахунку нижче 2/3 тарифної ставки (окладу).

Оформлюється наказом про оголошення простою із зазначенням дати початку і причини.

2. Якщо характер роботи дозволяє, то можна запровадити дистанційну роботу згідно зі ст. 60-2 КЗпП.

3. Переведення на інше місце / роботу за згодою працівника, можливо на час відсутності іншого працівника, якщо є така можливість.

4. Надання відпустки, наприклад, щорічної основної, або без збереження зарплати за згодою сторін на час дії воєнного стану.

5. Призупинення дії трудового договору згідно зі ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

1. Так, бууть враховуватися у квоту. Якщо в реєстрі ПФУ є інформація про трудові відносини з працівником за ЄДРПОУ вашого підприємства, то такий працівник рахується у загальну квоту.

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ст 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин!

2.Відповідно до п.п. 6 п. 31 Порядку 76 тимчасове припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з критично важливим підприємством, критично важливою установою є підставою анулювання бронювання.

Згідно постанові 76 п.31.

Надана відстрочка підлягає анулюванню в разі:

1) закінчення строку її дії;

2) завершення критично важливим підприємством виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;

3) позбавлення підприємства, установи, організації статусу критично важливого підприємства, критично важливої установи державним органом, який прийняв рішення про визначення їх критично важливою установою;

4) ліквідації органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи;

5) звільнення військовозобов’язаного з органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи);

6) тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з критично важливим підприємством, критично важливою установою;

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF?find=1&text=%D0%B0%D0%BD%D1%83%D0%BB%D1%8E#Text

Підприємство постраждало від обстрілу: що робити з працівниками — простій, дистанційка чи призупинення https://kadroland.com/events/2950/7231

Раді допомогти, звертайтесь ще!