Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства

Законодавство не встановлює конкретної кількості разів, скільки можна переукладати строковий трудовий договір.

Але неодноразове переукладення може призвести до визнання трудових відносин безстроковими, якщо не було причини для продовженя строкового трудового договору.

Відповідно до ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134), строковий трудовий договір можна укладати лише тоді, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з огляду на характер роботи, умови її виконання, інтереси працівника або в інших випадках, передбачених законодавством.

При цьому ч. 2 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227) прямо передбачає: якщо строкові трудові договори були переукладені один чи декілька разів, вони вважаються укладеними на невизначений строк, крім випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154) .

Тому у вашій ситуації важливо не стільки те, що договір переукладали, наприклад, 3, 4 чи 5 разів, а чи були законні підстави щоразу укладати саме строковий договір.

Наприклад, якщо працівника спочатку прийняли на 2 місяці, потім ще на рік, потім ще на рік і при цьому характер роботи фактично не змінювався, посада постійна, а об'єктивної причини для строковості немає, така практика може свідчити про штучне використання строкових договорів замість безстрокового трудового договору.

Потрібно встановити, чи були підстави для укладення строкового договору відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП.

Якщо працівник працює на постійній посаді, а роботодавець просто кожного року переукладає з ним договір на наступний рік без нової законної підстави для строковості, так робити ризиковано.

Якщо ж кожне укладення має конкретну законну підставу для строковості (наприклад, працівника прийнято на час відсутності основного працівника, потім на час виконання певної роботи тощо), переукладення може бути допустимим.

Тобто обмеження полягає не в кількості переукладень, а в наявності законної підстави для строкового характеру трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!