Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем
Для виїзду за кордон у відрядження заброньований працівник повинен надати прикордонникам пакет документів, що підтверджують його особу, статус заброньованого та службову мету поїздки.
Потрібно мати чинний паспорт громадянина України для виїзду за кордон. Військово-обліковий документ сформований у застосунку «Резерв+». Копія рішення про визнання підприємства критично важливим для економіки, завірену копію наказу про відрядження із зазначенням країни та часу перебування у ній, довідку з місця роботи, дозвіл керівника на виїзд за кордон. Варто мати запрошення від іноземного партнера, офіційне запрошення на бланку іноземної компанії, бажано із зазначенням:
ПІБ працівника;назви українського підприємства;посади працівника;мети візиту;дат перебування;адреси проведення зустрічей;контактної особи партнера;хто оплачує проживання/харчування/інші витрати. Якщо поїздка пов'язана з конкретним контрактом — копія договору або хоча б його реквізити. Якщо переговори — бажано програма/лист із зазначенням запланованих зустрічей.
Довідки ОК-5 або ОК-7: прикордонники часто вимагають їх для підтвердження реальних трудових відносин та сплати ЄСВ (можна отримати миттєво через портал «Дія»).
Перед поїздкою працівник повинен переконатися, що в системі «Оберіг» немає відмітки про «розшук», оскільки це є безумовною підставою для відмови у виїзді та затримання поліцією.
Остаточне рішення про пропуск приймає інспектор ДПСУ на підставі аналізу всіх наданих документів. Вичерпного переліку документів у законодавстві не існує. Часто прикордонники вимагають «витяг про бронювання», це Відомості про працівників з Реєстру військовозобовʼязаних, який може сформувати в «Дії» лише роботодавець. Тож додатково рекомендуємо надати заброньованому через «Дію» працівнику, що планує виїжджати за кордон, і роздруківку такого Реєстру. Як зазначила Держприкордонслужба, рішення щодо випуску за кордон приймає офіцер, який здійснює перевірку документів.
Докладніше в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/11465-viyizd-zabronyovanix-za-kordon
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Є відповідь АІ
Помилки в додатку 5 для сумісника з двома посадами
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Оцінка виконання нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю
Затвердження формули для списання пального сідлового тягача підприємства
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ


