Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу

Не зовсім: повідомити працівницю потрібно письмово із встановленням строку, а в разі невиконання обов’язку — поінформувати про це ТЦК, щоб уникнути претензій до роботодавця.

Обґрунтування

1. Працівниця з медичною / реабілітаційною освітою зобов’язана стати на військовий облік Жінки, які здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік відповідно до Закону №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» та до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487. Для роботодавця це означає обов’язок реагувати, якщо працівниця ухиляється від постановки на облік.

2. Яким має бути повідомлення працівниці Відповідно до Порядку №1487 роботодавець веде військовий облік на підставі військово-облікових документів і у разі їх відсутності повинен видати працівнику письмове повідомлення про необхідність звернутися до ТЦК, встановити строк виконання та у разі невиконання поінформувати ТЦК про порушення правил військового обліку п. 20 Порядку №1487. Повідомлення складається у довільній формі, але обов’язково містить:

• посилання на обов’язок стати на військовий облік;
• вимогу звернутися до ТЦК і надати військово-обліковий документ до конкретної дати;
• попередження, що у разі невиконання інформація про порушення буде направлена до ТЦК.

3. Фіксація вручення і подальші дії Повідомлення слід вручити під підпис. Якщо працівниця відмовляється розписатися або отримати документ, складається акт відмови в присутності свідків, що підтвердить виконання роботодавцем обов’язків. Якщо в установлений у повідомленні строк працівниця не стане на облік і не надасть ВОД, роботодавець надсилає до ТЦК лист-повідомлення про порушення працівницею правил військового обліку, чим виконує вимоги Порядку №1487 щодо контролю за дотриманням правил військового обліку на підприємстві.

Рекомендація: Складіть письмове повідомлення у довільній формі з чітким строком і попередженням про інформування ТЦК, вручіть під підпис або зафіксуйте відмову актом, а в разі невиконання вимоги у строк направте до ТЦК лист про порушення правил військового обліку цією працівницею.

Такий порядок дій дозволяє виконати вимоги законодавства і мінімізувати ризики претензій до роботодавця.