Ознайомлення з наказом про дії під час тривоги: можливості

Добрий день! Працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах. Дата закінчення - 03.09.2026. Інший вид відпустки не планує використовувати.
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…

Відповідь надано

Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки

ОК

Олена, консультант

експерт

31.08.2026 | 18:23

Ні.

Наказ видається лише у випадку дострокового виходу на роботу із зазначеної відпустки.

Або ж у разі оформлення іншого виду відпусток (щорічної відпустки…Ще

ОЮ

Юрчик Ольга

31.08.2026 | 16:53

Працівниця перебуває за кордоном у відпустці без збереження до 15 вересня. Але 31 серпня повідомила що потрібно буде ще додатково продовжити відпустку до 30 жовтня. В 90 днів ще вписується. Їй заяву писати 14 вересня чи вже можна зараз написати заяву і зробити наказ…

Відповідь надано

Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ

ОК

Олена, консультант

експерт

31.08.2026 | 18:18

Працівниця вже зараз може написати заяву, а роботодавець видати наказ.

Трудове законодавство не встановлює обмеження щодо термінів подачі працівником заяви…Ще

ОК

Оксана

31.08.2026 | 15:43

Вітаю. Як правильно в посадовій інструкції прописати про тимчасове виконання обов'язків іншого працівника на час його тимчасової відсутності? Треба прописати конкретну посаду чи можна декілька посад…

Відповідь надано

Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях

ДК

Дарія, консультант

експерт

31.08.2026 | 16:38

В загальних положеннях ПІ зазначають: «За відсутності…(відпустка, хвороба, відрядження) виконує обов’язки на цій посаді відповідно до…Ще

ВІ

Вікторія

31.08.2026 | 15:40

Інше

Відповідь надано

Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, щодо питання правильного обчислення СКШП для нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю. Вже заплуталась. Виключаємо зі СКШП працюючих на робочих місцях з шкідливими умовами праці. Не виключаємо мобілізованих. А як бути з…

ДК

Дарія, консультант

експерт

31.08.2026 | 16:32

Так, таких працівників виключаєте, оскільки йдеться про важкі і шкідливі умови праці.

При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування…Ще

ВІ

Вікторія

31.08.2026 | 14:55

Робочий час / табель

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу

Вітаю! Чи потрібно друкувати табель станом на 15 число місяця , для нарахування аванса, а потім ще раз на 01 число місяця , як положено. Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.08.2026 | 17:09

Обов'язку саме «роздрукувати 15-го і потім обов'язково ще раз 1-го» немає.

Важливо, щоб на момент нарахування зарплати за першу половину місяця…Ще

НР

Розум Наталія Михайлівна

31.08.2026 | 14:44

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії

Працівника було прийнято на роботу в червні. Роботодавець подав повідомлення про прийняття працівника до ДПС, а також відповідні відомості до ПФУ. Однак працівник фактично до роботи не приступив, у зв’язку з чим наказ про прийняття було скасовано та до ДПС подано повідомлення…

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.08.2026 | 19:24

Відомості про прийняття ви передали до ПФУ як оперативні дані, а функціонал вебпорталу ПФУ наразі не дозволяє змінювати, скасовувати або видаляти вже…Ще

МЩ

Щербакова Марина Валеріївна

31.08.2026 | 14:41

Доброго дня!
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"

ПК

Поліна, консультант

експерт

31.08.2026 | 19:33

Це один із найболючіших варіантів: підприємство має нове розпорядження/наказ про критичність, але в «Дії» при переході до послуги показує стару…Ще

ОЦ

Цимбалюк Олена Анатоліївна

31.08.2026 | 14:20

Плануємо працевлаштувати неповнолітнього працівника (17 років).
Чи потрібно в такому випадку укладати письмовий трудовий договір чи достатньо лише письмового наказу про призначення, з врахуванням норм права КЗпП та зу про трудові відносини в умовах воєнного стану…

Відповідь надано

Укладання трудового договору для неповнолітнього працівника в Україні

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.08.2026 | 18:50

Ні, не обов'язково укладати з неповнолітнім письмовий трудовий договір на час воєнного стану.

За ст. 24 КЗпП письмова форма трудового договору є…Ще

Victory

31.08.2026 | 13:59

Вітаю, підкажіть де зареєструвати повідомлення за Дод 4 про зміну облікових даних (прийняли працівника), і взагалі чи повинно мати свій номер і дату реєстрації додаток 4, в журналі вихідної документації? Або достатньо зареєструвати Супровідний лист який подаємо до ТЦК про подачу…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Реєстрація повідомлення про зміну облікових даних працівника

ПК

Поліна, консультант

експерт

31.08.2026 | 19:15

Повідомлення про зміну облікових даних або супровідні листи до них, якщо повідомлення направляються з супровідним листом, слід реєструвати у журналі…Ще

КЕ

Келеберда Оксана

31.08.2026 | 13:37

Доброго дня!підскажить будь ласка повний алгорітм дій по переоформленню права на відстрочку. Наш працівник вступив на дуальну форму навання до техникума, Працівник заброньований на нашому підприємстві, 31 серпня навчальний заклад вносить данні про студентів які зараховані на 1-й…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Алгоритм дій для переоформлення відстрочки у військовому обліку

СК

Світлана, консультант

експерт

31.08.2026 | 15:35

Військовозобов`язаний не може одночасно мати два види відстрочки від призову на військову службу на період мобілізації (далі - відстрочка).

Тобто…Ще

ТК

Купко Тетяна Павлівна

31.08.2026 | 13:18

Вітаю! Замовивши відомості на порталі дія з ЄДР призовників, військовозабовязаних та резервістів необхідно надати довідку про кількість військовозабовязаних на підприємстві для критичності подачі пакету документів і виявили розбіжності і змінилась форма немає загальної кількості…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Розрахунок кількості військовозобов'язаних працівників для звітності підприємства

СК

Світлана, консультант

експерт

31.08.2026 | 15:24

Нагадаємо, що інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємства, установи чи організації можна подати довідкою…Ще

НС

Сопко Наталія Іванівна

31.08.2026 | 12:37

Звільнення

Відповідь надано

Некоректна заява про звільнення: можливість відмови та дії кадровика

Добрий день!Сьогодні працівник подав керівнику заяву про звільнення за власн. бажанн.(ст.38) з 31.08.2026р.Але заява напис.некорректно, до відділу кадрів за зразком праців. не звертався.Праців. був прийн. на посаду інженера з охорони праці, а в заяві вказав-інженер з ОП і дату…

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.08.2026 | 18:52

Ця резолюція неправильно оформлена, слід було повернути керівнику і попросити конкретизувати, погоджує він звільнення, чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь…Ще

ОЛ

Ольга

31.08.2026 | 12:30

Переводимо працівника на іншу посаду і одночасно їде виконувати обов`язки в інше місто. Як подати звіт в ПФУ. Перший про переведення на іншу посаду а другий переміщення в інше місто…

Відповідь надано

Звітність про переведення працівника та переміщення в інше місто

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.08.2026 | 18:26

Ні, тут переміщення взагалі не потрібно оформляти лише переведення на іншу посаду в іншу місцевість.

Переміщення оформляємо в межах одного населеного…Ще

ЛА

Артеменко Лариса

31.08.2026 | 12:20

Добрий день. У нас знов питання із "зірочкою" стосовно надання соціальної відпустки. Жінка має двох синів 2009 та 2013 років народження від різних батьків. І вона вдова, бо обидва батька померли. За 2024 рік ми їй надали 17к.д. соціальної відпустки, як матері двох дітей до 15…

Відповідь надано

Соціальні відпустки для вдови з двома дітьми: розрахунок днів

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.08.2026 | 16:25

Вона одинока мати (вдова) для кожної дитини, це окремі підстави, тому потрібно надати або компенсувати 17 к.дн. відпустки.

Відповідно до ст. 19 Закону…Ще

ОЛ

Олена

31.08.2026 | 12:16

Доброго дня,шановні колеги. Питання - в закладі освіти працює працівник прийнята за СТД (догляд за дитиною до 3-х років основний працівник) секретарем. Керівницво має намір перевести її за основним місцем роботи педагогом-організатором. Чи вірно буде провести переведення з…

Відповідь надано

Переведення працівника: секретар на педагог-організатор, питання оформлення

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.08.2026 | 18:20

Так, правильним буде перевести з посади секретаря за згодою на посаду педагога-оранізатора за її згодою згідно ст. 32 КЗпП (…Ще

ОН

Онофрійчук Марина

31.08.2026 | 12:05

Доброго дня, чи можемо ми прийняти працівника з розшуком. якщо так, то які наші дальші дії. дякую…

Відповідь надано

Прийом працівника з розшуком: законні дії та рекомендації

СК

Світлана, консультант

експерт

31.08.2026 | 12:46

Так.

Прийняти на роботу військовозобов`язаного зі статусом "У розшуку" у ВОД можливо. Проте роботодавець не може прийняти на роботу, якщо претендент на…Ще

ЮЛ

Юлія

31.08.2026 | 11:56

Звільнення

Відповідь надано

Алгоритм дій кадрової служби під час реорганізації закладу освіти

Проводиться реорганізація закладу загальної середньої освіти (ЗЗСО) шляхом створення філії на базі опорного закладу. Працівники закладу були завчасно попереджені про наступне вивільнення та їм були запропоновані відповідні посади в опорному закладі (ОЗ) або його філії.

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.08.2026 | 18:01

Посади працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми мають бути в штатному розписі реорганізованого підприємства.У разі реорганізації…Ще

Yaryna

31.08.2026 | 11:37

вітаю, підкажіть, будь ласка, як правильно звільнити працівника у зв'язку зі смертю? і як табелювати, поки немає підтверджуючих документів…

Відповідь надано

Правила звільнення працівника у зв'язку зі смертю та табелювання

ОК

Олена, консультант

експерт

31.08.2026 | 17:51

1. Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або або рішення суду про оголошення…Ще

АЛ

Ліпунова Анжела Анатоліївна

31.08.2026 | 11:17

Інше

Відповідь надано

Оплата дня здавання крові під час відпустки без збереження

Вітаю. Працівник написав заяву на 4 дня відпустки без збереження заробітной плати. Після того як працівник знов приступив до роботи надав довідку про те що він здавав кров у день в який знаходився у відпусці без збереження. Повинно ли підприємство оплачувати день здавання крові…

ДК

Дарія, консультант

експерт

31.08.2026 | 16:09

Ні. Працівник не має гарантій, як донор, якщо здавав кров в період відпустки без збереження зарплати.

Керівники підприємств, установ, закладів, організацій…Ще

СП

Проценко Світлана

31.08.2026 | 11:15