Чи потрібно заповнювати розділ І Звіту про внесок на інвалідність

Так, Розділ І «Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю» заповнювати потрібно. Саме в цьому розділі визначають, чи виконано норматив (рядок 5). Якщо за результатами розрахунку норматив виявиться невиконаним, роботодавець переходить до обчислення цільового внеску та заповнення Розділу ІІ.

1. Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу (далі – СКШП) за звітний період.

Її визначають за Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держстату від 28.09.2005 №286 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text.

СКШП за квартал визначають шляхом підсумування СКШП за кожен місяць квартал та діленням на 3.

Крім того, під час здійснення розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до СКШП не включають штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначено постановою КМУ від 01.04.2026 №490 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF#Text

2. Зазначають кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості за звітний період (за квартал).

За правилами Інструкції №286 зовнішніх сумісників не включають ані до облікової кількості штатних працівників, ані до СКШП.

Тобто до розрахунку нормативу таких працівників не включають. Разом із тим цей показник потрібен під час обчислення середньомісячної зарплати у разі сплати цільового внеску

3. Тут роботодавець вказує розрахований ним норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Наприклад, якщо СКШП за квартал 18 осіб, то норматив складає 1 особа

4. СКШП осіб з інвалідністю за звітний період (за квартал).

Розрахунок здійснюють з урахуванням вимог, визначених у ст. 18-2 Закону №875 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 - щодо розміру оплати праці осіб з інвалідністю.

Працівника з інвалідністю можна зарахувати до нормативу тільки якщо його нарахована зарплата перевищує мінімальну зарплату (у 2026 році – 8647 грн).

Сам розрахунок СКШП осіб з інвалідністю здійснюють також з урахуванням правил Інструкції №286

4.1. У цьому рядку окремо виділяють працівників з інвалідністю 1 групи незалежно від причин її встановлення та/або осіб з інвалідністю 2 групи з порушенням зору або психічними розладами.

Враховують норми Порядку зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами, затвердженого постановою КМУ від 01.04.2026 №490

5. Зазначають різницю між нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і СКШП осіб з інвалідністю за звітний період за формулою:

ряд. 3 розд. 1- (ряд. 4 розд. 1 - ряд. 4.1 розд. 1) - ряд. 4.1 × 2).

Тобто зазначають розмір невиконаного нормативу.

Детальніше - https://kadroland.com/news/11869-zvit-pro-vnesok-na-pidtrimku-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu-zyavivsya

Раді допомогти, звертайтесь ще!