Замовити рекламу
Професії від Kadroland.Academy
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ЄК
Комісарук Єлизавета Тагірівна
15.09.2026 | 14:24
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Табелювання працівників після закінчення призупинення трудових договорів

Якими літерами треба табелювати в табелі обліку робочого часу працівників, які повинні були стати до роботи , дія призупинення трудових договорів з якими закінчилася?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

У табелі таких працівників доцільно відмічати неявку кодом «НЗ» або «І» залежно від ситуації, а не як призупинення.

Обґрунтування

  1. Код призупинення більше не застосовується. Після спливу граничного строку призупинення дія трудового договору відновлюється, працівник має стати до роботи, а роботодавець — допустити його та нараховувати зарплату відповідно до оновленої ст. 13 Закону № 2136. Тому дні після закінчення чинності наказу про призупинення слід табелювати як неявку, а не як подальше призупинення.

  2. Рекомендовані коди для відсутності. Типова форма табеля П-5, затверджена наказом Держстату від 05.12.2008 № 489, не містить окремого коду саме для ситуації, коли працівник не вийшов після завершення призупинення, тому застосовують загальні коди:

    • «НЗ» — відсутність з нез’ясованих причин, якщо контакту з працівником немає;
    • «І» — інші причини неявок, якщо причина відома, але формально це не відпустка, не лікарняний тощо.
      Підприємство може деталізувати ці коди у своєму положенні про табельний облік, оскільки інструкція до форми П-5 наказом № 489 не затверджена, а сама форма має рекомендаційний характер.

  3. Код для періоду фактичного призупинення. На період, коли призупинення ще діяло, можна застосовувати код «ІВ» або «І» як «інші види неявок, передбачених трудовими договорами, угодами», що відповідає змісту призупинення, якщо це визначено локальним актом підприємства.

У внутрішньому положенні варто чітко закріпити, який саме код («НЗ» чи «І») ви застосовуєте для днів невиходу працівника після завершення призупинення.

ОК
Олеся, консультант
експерт
15.09.2026 | 18:57
Очікує відповідь

Якщо строк призупинення дії трудового договору закінчився, працівник повинен приступити до роботи з визначеної роботодавцем дати, якщо працівник у цей день на роботу не з’явився і роботодавцю на цей момент невідома причина його відсутності, у табелі обліку використання робочого часу зазначають «НЗ» — неявка з нез’ясованих причин.

Позначення «НЗ» застосовують саме на період, коли причина відсутності працівника ще не встановлена та не підтверджена відповідними документами. Одночасно роботодавець має зафіксувати неявку працівника, наприклад актом про відсутність на роботі, та з’ясувати причину неявки. Варто направити працівнику на всі відомі адреси письмову вимогу надати пояснення щодо причин відсутності та, за необхідності, підтвердні документи.

Після з’ясування причин табель коригують: якщо роботодавець визнає причину відсутності поважно, в табелі позначку «НЗ» заміняєте на «І» - інші причини неявок, але такий час не оплачується. Якщо встановлено, що працівник був відсутній без поважної причини, неявку можна кваліфікувати як прогул та відобразити в табелі кодом «ПР» — прогул. При цьому звільняти за прогул не обов’язково, це право, а не обов’язок роботодавця.

Отже, «НЗ» — це тимчасове позначення на період з’ясування причин неявки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ
Юлія Солодько
08.10.2026 | 12:20
Військовий облік
Відповідь надано

Різниця адреси проживання у військовому обліку: що вказувати

Добрий день!
маю питання по військовому обліку. якщо у співробітника, військовозобов'язаного, у е-вод вказана одна адреса проживання, а стоїть на обліку в іншому тцк та сп, при чому у витягу з реєстру територіальної громади задекларовано місце проживання, саме адреса, за…

39

МК
Марія, консультант
експерт
08.10.2026 | 13:23

Інформацію до Списків уносять відповідно до Переліку інформації, яка зазначається в облікових записах списків персонального військового обліку призовників…Ще

ОЛ
Олена
08.10.2026 | 12:20
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Причини невідображення лікарняних за сумісництвом: роз'яснення ситуації

Добрий день. Працівник перебував на лікарняному 1 місяць - лікарняні відображалися і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. А в жовтні відкрито первинний листок непрацездатності, який відобразився тільки за основним місцем роботи, а за сумісництвом - немає. Яка може бути…

4

ОК
Ольга, консультант
експерт
08.10.2026 | 16:50

Лікарняний не сформувався, оскільки медзаклад отримав відповідь з реєстру застрахованих осіб, що працівник не перебуває в трудових відносинах за місце…Ще

ОЮ
Юрчик Ольга
08.10.2026 | 11:40
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення дистанційної роботи бухгалтера: уникнення можливих перевірок

Як правильно оформити роботу провідного бухгалтера щоб вона тимчасово перейшла на дистанційну форму роботи? Чи не виникне складнощів при перевірці…

13

АК
Анна, консультант
експерт
08.10.2026 | 13:17

Складнощів тут не виникне.

Окремих ризиків чи складнощів не виникне, адже дистанційна робота передбачена КЗпП України, як окрема форма організації праці…Ще

МК
Кучера Маряна Богданівна
08.10.2026 | 09:31
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразок наказу про створення групи для медичного протоколу

Вітаю! Дайте зразок наказу про створення групи фахівців для розроблення медичного протоколу…

7

АК
Аліна, консультант
експерт
08.10.2026 | 15:09

Вітаємо! 😊

На жаль, у нас немає такого матеріалу.

Гарного дня! 👋🏼Ще

ММ
Маланчук Мар'яна Романівна
08.10.2026 | 06:16
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Можливість працевлаштування за сумісництвом при неповній зайнятості

Добрий день, працівник працює у нас на основному місці роботи, неповна зайнятість 2 год в день, чи може він влаштуватись за сумісництвом на інше підприємство на 8 год в день, графік роботи не перетинаються…

48

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2026 | 09:42

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити, що головне, щоб працівник мавможливість повністю…Ще

ОД
Демченко Ольга
08.10.2026 | 00:34
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ відхилено експертом

Врахування квоти для працівника з відстрочкою та сумісництвом

Вітаю, підкажіть, будь ласка, щодо п12 постанови 76. Є працівник який має відстрочку, за основним місцем роботи (з 2018 року працює), за сумісництвом працює на критичному підприємстві з 2024. Де буде враховано у квоту…

19

МК
Марія, консультант
експерт
08.10.2026 | 11:43

Так, відповідна норма нової постанови викладена настільки складно, що викликає багато практичних запитань.Просто розділяйте сумісників на:Сумісників без…Ще

ВФ
Фаріна Віра Дмитрівна
07.10.2026 | 22:50
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні

Вітаю. Працівник з початку війни знаходиться за кордоном і працює дистанційно. Виникла потреба направити його у відрядження на фірму, яка також знаходиться за кордоном.
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.

25

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 23:01

Відовідь АІ правильна.

Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати зразрк наказу про відрядження дистанційного працівника, в зразку відрядження по…Ще

ОК
Оксана
07.10.2026 | 18:09
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті

Вітаю! Заповнюємо нову форму звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю. Питання щодо розрахунку фактичної кількості осіб з інвалідністю за квартал. Розділ І пукт 4 пише - Середньооблікова кількість штатних працівників - осіб з інвалідністю. Поясніть, будь ласка, чи дійсно…

31

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 21:33

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити: «середньооблікова кількість штатних…Ще

ОЛ
Олена
07.10.2026 | 18:01
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів

Доброго дня! Хочемо перейти на електронний документообіг. Якщо підписувати всі документи через Вчасно, як зберігати накази наприклад, роздруковувати з квитанцією про електронний підпис? І як бути, якщо будуть накази і з електронним підписом і з підписом рукописним, чи…

21

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
07.10.2026 | 21:57

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити:Ознайомлення працівника з електронним наказом доцільно…Ще

ВІ
Віта
07.10.2026 | 17:52
Військовий облік
Відповідь надано

Врахування сумісника з відстрочкою у квоті для бронювання

Прийняли на роботу на роботу сумісника з відстрочкою. Основне місце роботи - не критичне підприємство. Чи можна його враховувати в квоту для бронювання…

7

НК
Наталія, консультант
експерт
08.10.2026 | 15:34

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання…Ще

СВ
Світлана
07.10.2026 | 17:42
Інше
Відповідь надано

Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації

Вітаю.
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…

15

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 21:22

Ні, порушення немає, посада правомірно утворена.

Зміна № 13 до Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК 003:2010»…Ще

ТА
Тала
07.10.2026 | 16:55
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Чи враховується досвід роботи у фонді соціального страхування

Вітаю.Чи входила Виконавча дирекція в Харківській області, а саме фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності до державної служби. Це потрібно для розрахунку служби в ОМС. Дякую…

5

НК
Надія, консультант
експерт
08.10.2026 | 15:32

Ні, робота у Виконавчій дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (у тому числі в її обласному відділенні у Харківській…Ще

АН
Анастасия
07.10.2026 | 16:44
Робочий час / табель
Відповідь надано

Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником

Добрий день! Прийняли на роботу неповнолітнього. Уклали з ним письмовий трудовий договір. Через місяць йому виповнилось 18 років, що робити з умовами договору, які передбачали відповідні соціальні гарантії як для неповнолітнього? Укласти додаткову угоду, в якій прописати новий…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2026 | 00:28

Так, правильно, потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору.

Будь-які зміни до письмового трудового договору оформляємо додатковою угодою. Після…Ще

ОЛ
Ольга
07.10.2026 | 16:42
Інше
Відповідь надано

Зміни в трудовому договорі при перейменуванні установи: основні аспекти

Які вносимо зміни в строковий трудовий договір та додаткову угоду при перейменуванні установи…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2026 | 13:59

Нормативно це не уноромовано, така судова і діловодна практика, зміни можна внести в договір лише додатковою угодою до трудового договору, іншого не…Ще

СВ
Світлана
07.10.2026 | 16:39
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Утворення нової посади для техніка з комп'ютерної техніки

Добрий день! Чи можна з професійної назви роботи "Технік з експлуатації та ремонту устаткування" утворити посаду "Технік з експлуатації та ремонту устаткування (комп'ютерної техніки)"…

7

АК
Анна, консультант
експерт
08.10.2026 | 08:45

АІ-консультант надав правильну базову норму законодавства.

Щоб вам було зручніше використовувати на практиці я підготувала для вас практичне доповнення.

Назву…Ще

АГ
Гудима Алла Володимирівна
07.10.2026 | 16:22
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Зміна мовних версій посадових інструкцій: реєстрація та підписання

Доброго дня. З 2013 по 2021 рік інспектор кадрів розробляля посадові інструкції на рос. мові, в 2023 році кадровик був звільнений, ановий кадровик розробила інструкції на державній мові. Як тепер діяти, як правильно підписати ці інструкції та відобразити в журналі реєстрації…

12

ОК
Олена, консультант
експерт
08.10.2026 | 10:41

Доцільно зазначити, але можете оформити додаток до наказу, де в табличній формі зробити перелік цих посадових, а в наказі зазначити цей додаток.

Раді…Ще

Наталія
07.10.2026 | 16:13
Звільнення
Відповідь надано

Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби

працівник був мобілізований у 2022 році. Сьогодні я взнаю, що ще в 2024 році він звільнився зі служби і нікого про це не повідомив і на роботі не з'являвся. Наразі він хоче звільнитися. Як правильно його звільнити…

13

ЮК
Юлія, консультант
експерт
07.10.2026 | 23:49

Працівника можна звільнити на загальних засадах.

Оскільки працівник заяву про вихід на роботу не надав, його можна звільнити без оформлення виходу на…Ще

АП
Підгорняк Альона Сергіївна
07.10.2026 | 16:05
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал

ДД. Прошу допомогьт розрахувати норматив по інвалідам. 1 квартал. СКШП за квартал 12 осіб. Січень - 1 інв., нарах . зп 9150, лютий особа з інв. звільн. 12.02 нарахов. сума за місяць (оклад+комп.відпускних) - 10 100, березень - 0 інв. Чи був виконаний норматив…

22

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.10.2026 | 17:59

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити, що при звільненні працівника з інвалідністю протягом…Ще

ЛЧ
Чорней Любов Дмитрівна
07.10.2026 | 15:59
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Пакет документів для новоствореного ТОВ після реєстрації

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, який повний пакет документів необхідно оформити для новоствореного ТОВ після державної реєстрації…

7

АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.10.2026 | 02:55

Мають бути оформлені наступні документи:

1. Обов'язкові одразу після реєстрації:

Наказ про прийняття на роботу директора (оформлюється на підставі протоколу…Ще

ГО
Горобець Лариса
07.10.2026 | 15:46
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Можливість тимчасового покриття обов'язків медсестри іншим працівником

Добрий день. У штаті підприємства є сестра медична (за сумісництвом працює 1 год/ день, робить перед- і післярейсові медичні огляди водіїв в кабінеті, який ми орендуємо), вона захворіла. Чи можна покласти її обов'язки на жіночку, яку зараз оформлена у нас на підприємстві як…

6

АК
Анна, консультант
експерт
08.10.2026 | 09:12

АІ правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси, я доповнила відповідь персональним коментарем.

Для того, щоб…Ще