Оновлення колективного договору при зміні місця реєстрації підприємства
підкажіть будь ласка, при зміні місця реєстрації, чи потрібно в УПСЗН надавати оновлений кол.договір?
якщо так, яка почерговість оновлення кол договору?
Дякую
При зміні місцезнаходження (юридичної адреси) підприємства оновлений колективний договір до УПСЗН подавати не потрібно, якщо саме цей орган не є уповноваженим органом повідомної реєстрації за новим місцезнаходженням підприємства.
Відповідно до Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженого постановою КМУ від 13.02.2013 № 115 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/115-2013-%D0%BF#n12), повідомну реєстрацію здійснюють органи виконавчої влади або органи місцевого самоврядування відповідно до визначених повноважень.
Зміна місцезнаходження підприємства сама по собі не припиняє чинності колективного договору. Водночас, якщо в тексті колективного договору зазначено попередню адресу підприємства, доцільно внести відповідні зміни та доповнення.
Рекомендований порядок дій:
Внести зміни до відомостей про місцезнаходження юридичної особи в ЄДР.
Підготувати зміни та доповнення до колективного договору щодо нової адреси та, за необхідності, інших реквізитів підприємства.
Затвердити зміни у порядку, передбаченому самим колективним договором та законодавством.
Підписати зміни уповноваженими представниками сторін колективного договору.
Подати зміни та доповнення до колективного договору на повідомну реєстрацію до відповідного органу за новим місцезнаходженням підприємства, якщо така реєстрація передбачена такий орган здійснює її відповідно до своїх повноважень.
Таким чином, зміна юридичної адреси не потребує укладення нового колективного договору. Достатньо внести відповідніі зміни та доповнення до чинного договору та, за необхідності, пройти повідомну реєстрацію таких змін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Переведення працівниці на нову посаду: нюанси та рекомендації
Посадова інструкція для директора-засновника: специфіка та особливості оформлення
Право на відпустку УБД для особи з інвалідністю третьої групи
Є відповідь АІ
Середньоблікова кількість працівників: врахування подвійної оплати праці
Чи потрібно змінювати форми заяв працівників після затвердження
Є відповідь АІ
Розбіжності в найменуванні посади: як виправити помилки
У трудовій книжці посада зазначена як «консультант з ефективності підприємства».У штатному розписі (в кадровій програмі) та у поточних документах і звітності — «консультант з…
Можливість зберігання оцифрованих трудових книжок до 2026 року
Чи можна видати працівникам на зберігання по заяві трудові книжки, які оцифровані, але з квітня 2026 року перебувають на порталі ПФУ в статусі " в роботі"?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про внесок на працевлаштування інвалідів
Оплата праці у відрядженні: вихідні, відпочинок і накази
Перенесення щорічної відпустки: порядок оформлення та заяви працівника
Наказую:
Перенести…
Доплата за ведення військового обліку при сумісництві фахівця
Прийнята за сумісництвом фахівцм з кадрів на 0,5 ставки та призначили відповідальною за ведення військового обліку. В наказі про покладання обов’язків
із ведення військового обліку, який зазначити відсоток доплати…
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки по догляду за дитиною після лікарняного
Організація архіву та знищення документів на підприємстві
На підприємстві уже накопичилося багато документів, які тільки займають місце (табелі, накази про відпустку, прийом/звільнення, особові справи звільнених).
Як мені організувати передачу частини документів до архіву підприємства?
Та як знищити іншу…
Є відповідь АІ
Питання щодо військового обліку та звіряння в ТЦК
Як організувати навчання аспіранта без звільнення з роботи
Чи потрібно заводити особовий листок при кадровому обліку
Є відповідь АІ
Тимчасовий перевід працівника під час відпустки: можливості та нюанси
Запит щодо актуальності ЕВОД для звіряння з РТЦК
Є відповідь АІ
Зразок акта про невихід працівника після призупинення трудового договору
Є відповідь АІ
Помилка в електронній трудовій книжці: як діяти працівнику
Сформували ЕТК після оцифрування, помітили помилку в ЕТК, а в паперовій трудовій вірно. Період роботи за попереднім місцем роботи(не наше підприємство).
Як правильно вчинити? Працівнику краще відвідати ПФУ особисто? завантажувати скан, який вже є в ПФ немає…


