Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про внесок на працевлаштування інвалідів
Звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску повинні подавати усі роботодавці, в тому числі і платники внеску.
Приміткою 5 форми Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого наказом МФУ від 25.08.2026 № 453 (https://mof.gov.ua/storage/files/%D0%A4%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%20%D0%97%D0%B2%D1%96%D1%82%D1%83.pdf) зазначено: «Роботодавець / платник - роботодавець у значенні, наведеному у Законі України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Набуває статус платника внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, у разі якщо середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за звітний період становить від 8 осіб і більше та водночас не виконано норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю».
А приміткою 10 передбачено, що підрядки рядка 9 «Категорія платника внеску» заповнюється виключно платником. У разі подання Звіту роботодавцем рядки 091-093, 1-5 розділу І, 1 - 3 розділу II, 1 - 5 розділу III прокреслюються (у разі подання Звіту у паперовій формі) або залишаються пустими (у разі подання Звіту в електронній формі), крім випадків подання Звіту з типом «Уточнюючий» роботодавцем, який є правонаступником або головним підприємством (за ліквідовану філію) щодо уточнення показників нарахування, обчислення та сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю платником, якого ліквідовано.
Отже, звітність подають у встановленому порядку, навіть якщо за відповідний період у роботодавця відсутній обов’язок зі сплати внеску. У такому разі відповідні показники звітності заповнюються з урахуванням фактичних даних, а незаповнювані поля залишаються порожніми або заповнюються відповідно до вимог форми.
Тобто у вашому випадку звітність подається у встановлені строки, а внесок сплачується лише за ті квартали, у яких роботодавець не виконав норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарплатний критерій при смерті заброньованого працівника: що робити
Відкликання працівника з відпустки: підстави та процедура продовження
Покрокова інструкція зі складання звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Питання критичності підприємства через зміну умов ОДА
Однак, коли ми подавалися на критичність, то сфери оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів; - розглядало ОДА.
Тепер п. 4 виклали як тільки роздрібну торгівлю. а в нас основний…
Чи потрібно доплачувати заброньованому працівнику за лікарняний
Підкажіть, будь ласка: заброньований працівник перебував на лікарняному протягом усього місяця. Чи потрібно роботодавцю здійснювати додаткову доплату до критерію «3 мінімальні заробітні плати» за цей місяць, чи для виконання умов броні буде достатньо виплат за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата робочого часу: чи є особливості для вечірніх годин
Розрахунок квоти по інвалідності для підприємства за квартал
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення графіку роботи для працівника за сумісництвом
Чи може підприємство подати документи на критичність з одним військовозобов’язаним
1) чи може підприємство подаватись на критичність (галузь сільського господарства) якщо на момент подачі документів всього 1 військовозобов'язаний…
Чи має керівник право на додаткову відпустку за колдоговором

Відповідь АІ схвалено експертом
Ситуація з військовим обліком: що писати у журналі звірянь
Відповідь АІ відхилено експертом
Оформлення змін окладів та обов'язків при однакових посадах
Працівник виїхав у відпустку за кордон і не повернувся
Чи потрібно повторно звіряти дані з ТЦК після березня
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливе використання дня відпустки для донорства в інший день
Чи може менеджер транспорту відповідати за військовий облік
Відповідь АІ схвалено експертом
Оповіщення працівників про військовий облік: електронна форма та процедури
Перенесення невикористаної відпустки через захворювання працівника під час відпустки
30 днів не використаної відпустки хоче тепер перенеси (на 09.11-13.11; 16.11-20.11; 23.11-27.11 і т.д.) Чи можна так використати відпустку…


