Середньоблікова кількість працівників: врахування подвійної оплати праці

Ні, середньооблікова кількість штатних працівників за місяць по одному працівнику не може бути більшою за 1, і подвійна оплата роботи у вихідний день на цей показник не впливає.

Обґрунтування

1. СКШП рахується в «головах», а не в годинах чи сумі оплати. Відповідно до Інструкції №286 середньооблікова кількість штатних працівників за місяць визначається шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день місяця і ділення цієї суми на кількість календарних днів місяця (п. 3.2.1). Один працівник у обліковій кількості завжди враховується як одна фізична особа.

2. Подвійна оплата не збільшує кількість працівників. Робота у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі є елементом фонду додаткової зарплати за правилами трудового законодавства і оплати праці, але Інструкція №286 прив’язує СКШП до факту перебування в обліковому складі, а не до розміру нарахованої зарплати. Подвійна оплата лише збільшує суму нарахувань, але не «перетворює» одного працівника на двох у розрахунку СКШП.

3. Один працівник в обліковій кількості – одна одиниця за день. Інструкція №286 прямо встановлює, що працівники облікового складу враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці (п. 3.2, 3.2.1), а винятки стосуються лише окремих категорій, яких не включають до СКШП (наприклад, у відпустці по вагітності та пологах), але жодна норма не дозволяє рахувати одного працівника більше ніж за 1 одиницю на день незалежно від кількості відпрацьованих годин чи способу оплати.

У розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників один працівник завжди дає максимум «1», навіть якщо частину днів він працював із подвійною оплатою.