Військовий облік: як уникнути розшуку при зміні адреси
Потрібно стати на облік за фактичним місцем проживання.
Відповідно до ч. 4 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700 у період проведення мобілізації (крім цільової) та/або протягом дії воєнного стану призовники, військовозобов’язані та резервісти, які залишили або покинули своє місце проживання, зобов’язані в семиденний строк з дати взяття на облік внутрішньо переміщеної особи стати на військовий облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем перебування на обліку внутрішньо переміщеної особи.
Відповідно до ч. 3 ст. 37 Закону 2232 та п.п. 7 п. 1 Правил військового обліку призовники, військовозобов’язані та резервісти після прибуття до нового місця проживання зобов’язані в семиденний строк стати на військовий облік.
Отже, працівник повинен звернутись до ТЦК та СП за місцем фактичного проживання для взяття його на військовий облік.
Для бронювання працівника радимо діяти за таким алгоритмом:
1) працівник у застосунку Резерв+ має подати заяву про визнання порушення, дочекатись постанови про накладення штрафу та повідомлення про скасування розшуку (штраф не сплачувати);
2) подати заяву про бронювання працівника та дочекатись результату її розгляду (працівника має бути заброньовано);
3) працівник має сплатити штраф у розмірі 8500 грн. (50% від мінімальної суми штрафу);
4) працівник має звернутись до ТЦК та СП для взяття його на військовий облік за фактичним місцем проживання.
Отже, у разі вжиття наведених заходів ймовірність скасування розшуку та бронювання працівника достатньо висока, але у разі, якщо працівник після оформлення бронювання до ТЦК та СП не з'явиться, відмітку про розшук буде знову відображено в електронному військово-обліковому документі. Тобто, сплата штрафу не звільняє від обов'язку стати на військовий облік за фактичним місцем проживання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарплатний критерій при смерті заброньованого працівника: що робити
Відкликання працівника з відпустки: підстави та процедура продовження
Покрокова інструкція зі складання звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Питання критичності підприємства через зміну умов ОДА
Однак, коли ми подавалися на критичність, то сфери оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів; - розглядало ОДА.
Тепер п. 4 виклали як тільки роздрібну торгівлю. а в нас основний…
Чи потрібно доплачувати заброньованому працівнику за лікарняний
Підкажіть, будь ласка: заброньований працівник перебував на лікарняному протягом усього місяця. Чи потрібно роботодавцю здійснювати додаткову доплату до критерію «3 мінімальні заробітні плати» за цей місяць, чи для виконання умов броні буде достатньо виплат за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата робочого часу: чи є особливості для вечірніх годин
Розрахунок квоти по інвалідності для підприємства за квартал
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення графіку роботи для працівника за сумісництвом
Чи може підприємство подати документи на критичність з одним військовозобов’язаним
1) чи може підприємство подаватись на критичність (галузь сільського господарства) якщо на момент подачі документів всього 1 військовозобов'язаний…
Чи має керівник право на додаткову відпустку за колдоговором

Відповідь АІ схвалено експертом
Ситуація з військовим обліком: що писати у журналі звірянь
Відповідь АІ відхилено експертом
Оформлення змін окладів та обов'язків при однакових посадах
Працівник виїхав у відпустку за кордон і не повернувся
Чи потрібно повторно звіряти дані з ТЦК після березня
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливе використання дня відпустки для донорства в інший день
Чи може менеджер транспорту відповідати за військовий облік
Відповідь АІ схвалено експертом
Оповіщення працівників про військовий облік: електронна форма та процедури
Перенесення невикористаної відпустки через захворювання працівника під час відпустки
30 днів не використаної відпустки хоче тепер перенеси (на 09.11-13.11; 16.11-20.11; 23.11-27.11 і т.д.) Чи можна так використати відпустку…


