Коли надавати відпустку на одруження: до чи після

Ні закон, ні ваш колдоговор не зобов’язують надавати ці 2 дні саме до або відразу після дати одруження, тож конкретні дні відпустки можна визначити за домовленістю з працівницею, якщо колдоговором прямо не встановлено інше (наприклад, «надається в день одруження і наступний день»).

Обґрунтування

1. Закон не регламентує дні «відпустки за власний рахунок» при одруженні. Відпустка у зв’язку з одруженням, про яку прямо говорить закон, належить до відпусток без збереження зарплати за ст. 25 Закону про відпустки, і для неї закон не вимагає, щоб вона обов’язково припадала строго на день події чи безпосередньо до/після неї, а надається на визначену кількість календарних днів «у зв’язку з» такою подією за заявою працівника та за умови підтверджувальних документів, що узгоджується із загальним підходом ст. 25 і 26 Закону № 504/96-ВР.

2. Умови колективного договору можна тлумачити за загальним трудовим підходом. Ваш колдоговор встановлює додаткову оплачувану відпустку «у зв’язку з одруженням» тривалістю 2 календарні дні, але не деталізує обов’язковий період її використання, отже конкретні дні надання відпустки визначаються за погодженням сторін, за аналогією з порядком надання інших відпусток, якщо тільки колдоговором не прописано прямо інше формулювання на кшталт «у день одруження та наступний календарний день» або «безпосередньо до/після дати одруження».

3. Роботодавець може узгодити інші дні, не прив’язані до самої дати. Оскільки відпустка встановлена як додаткове соціальне благо, роботодавець має виконати зобов’язання надати 2 календарні дні саме з підстави одруження, але сторони можуть домовитися, що працівниця використає ці дні у зручний для неї та для роботодавця час після настання події, якщо це не суперечить тексту колдоговору та внутрішнім правилам.

Якщо у колдоговорі немає жорсткої прив’язки до дати події, можна надати ці 2 дні у будь-які узгоджені робочі дні після одруження.