Зміна назви посади: необхідність через відсутність коду професії

Ні, змінювати назву посади «Інженер відділу маркетингу» на «Інженер» лише через відсутність у ДК 003:2010 окремої назви «Інженер відділу маркетингу» не потрібно.

За ДК 003:2010 професійна назва роботи «Інженер» має код КП 2149.2. Уточнення назви структурним підрозділом, у якому працює працівник дозволено, адже Примітка 2 Додатка В до Класифікатора професій дозволяє розширювати назви професій уточнювальними словами, такі уточнення повинні конкретизувати місце роботи, сферу діяльності або характер виконуваних робіт, то назву стукрутрного підрозділу можна зазанчати, код КП залишається той же.

Тому, якщо посадові обов’язки працівника відповідають професійній назві «Інженер», у штатному розписі можна зазначити:

Інженер відділу маркетингу — код КП 2149.2.

При цьому в кадрових документах назву структурного підрозділу зазначають разом із назвою посади. Відповідно до п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту, Мін’юсту від 29.07.1993 № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), у записі про прийняття на роботу зазначають, зокрема, конкретне найменування структурного підрозділу, а також професію або посаду.

Потрібно, щоб фактичні трудові функції відповідали змісту роботи інженера.

Отже, сама відсутність у КП назви «Інженер відділу маркетингу» не є підставою для обов’язкової заміни її на «Інженер». Вирішальним є відповідність фактичних трудових функцій професійній назві та її кваліфікаційній характеристиці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!