Є відповідь АІ
Зміни в обліку Резерв+ та звіряння з ТЦК працівників
1.Все вірно, якщо працівники надали новий витяг з резерв +, то ви вносите цю інформацію у списко (додаток 5). Робите витяг зі списків і прикладаєте нові витяги з резерв + для звірки з ТЦК.
2.Слід зберігати нечинні роздруківки ВОД 3 роки.
Законодавство забороняє «просто викидати» службові документи, навіть якщо вони втратили своє практичне значення.
Водночас архівувати «застарілі» ВОД також не потрібно, оскільки це документи тимчасового строку зберігання, які не підлягають переданню в архів.
Нагадаємо, що копії та роздруківки військо-облікових документів мають строк зберігання – 3 роки згідно зі статтями 674, 675, 676, 677, 678 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5 (зі змінами до нього, прийнятими у 2025 році).
Копії та роздруківки ВОД, що втратили чинність, слід відокремити від поточних справ з ВОД і зберігати 3 роки (2026, 2027, 2028) в окремій папці.
А на початку 2029 року їх можна буде включити в Акт про вилучення для знищення документів, не внесених до Національного архівного фонду. Акт має пройти певну унормовану законодавством процедуру погодження й затвердження, після чого документи можна буде знищити.
3. До свого ТЦК потрібно прибути зі списками персонального військового обліку та копіями або роздруківками військово-облікових документів.
Також доцільно взяти із собою журнал за додатком 9. Представник ТЦК має внести до нього запис про результати звіряння.
ТЦК за місцем реєстрації підприємства іноді відмовляється звіряти повні списки. Натомість підприємству пропонують надати лише витяги щодо працівників, які перебувають на обліку саме в цьому ТЦК.
Однак відповідно до п. 46 Порядку № 1487 із ТЦК за місцем реєстрації підприємства потрібно звіряти саме повні списки персонального військового обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний день: необхідність згоди працівника
Направлення витягів зі списків звільнених військовозобов'язаних на звіряння
Є відповідь АІ
Перевірка ТЦК: можливі порушення через пропуск звіряння списків
Є відповідь АІ
Вимоги до формування е-вод для зовнішнього звіряння списків
Є відповідь АІ
Актуалізація даних військовозобов’язаних: що робити далі
Вимоги ТЦК щодо звіряння обліку військовозобов’язаних осіб
Є відповідь АІ
Як правильно вказати військове звання у списку ВО
Виконання обов'язків начальника охорони праці: можливі варіанти
Є відповідь АІ
Витяги для звіряння: тільки працюючі військовозобов’язані чи всі
Процес розбронювання працівника в ДІЇ: нюанси та терміни
Чи можна зарахувати працівника з інвалідністю без довідки МСЕК
Правомірність оплати лікарняного для гіг-спеціаліста та оформлення
Облік мобілізованих працівників: важливі нюанси для кадровиків
Потрібне роз'яснення щодо обліку мобілізованих працівників:
1. Чи враховується робоче місце мобілізованого у Штатному розписі компанії? (кількості шатаних одиниць)
2. Чи враховується мобілізований працівник у кількості застрахованих осіб на…
Повернення мобілізованого працівника: дати, документи та звірка обліку
Є відповідь АІ
Питання щодо документів для звіряння списків із ТЦК
Є відповідь АІ
Чи можна прийняти на роботу працівника без нового паспорта
Чи потрібно вносити записи про навчання в особову справу
Чи враховується працівник з інвалідністю на неповний день
Чи враховується такий працівник при виконанні нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю…
Є відповідь АІ
Як правильно оформити штатний розпис для різних окладів
Є відповідь АІ


