Проблеми з прийняттям працівника: лікарняні та подвійний облік

Насамперед нагадаємо, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ). Тобто при працевлаштуванні працівник повинен надати паперову ТК або витяг з ЕТК, де має бути інформація про трудові відносини. Тому на майбутнє в такій ситуації обов’язково запитуйте в працівника витяг з ЕТК.

В працівника не може бути два основних місця роботи. Тому при працевлаштуванні до Вас в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування робота на Вашому підприємстві зафіксована, як сумісництво. І відповідно виникає проблема з оплатою лікарняного.

В протоколі уповноважений із соціального страхування не вказує, це основне місце роботи, чи сумісництво. Тому протокол складайте в загальному порядку. А от допомогу по тимчасовій непрацездатності розраховуйте з урахуванням норми: страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у паперовій формі - на підставі його копії, засвідченої в установленому законом порядку) та довідки про заробітну плату за основним місцем роботи за формою згідно з додатком або даних про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), зазначених в індивідуальних відомостях про застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за формою, встановленою Пенсійним фондом України. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом (п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26 вересня 2001 р. № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text ). Для цього попросіть працівника надати довідку ОК-7. І після закриття лікарняного обов’язково потрібно вирішити питання щодо роботи. Порадьте йому звільнитись з основного місця роботи на ТОТ. Або тут звільніть з основного місця роботи і працевлаштуйте за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!