Дії підприємства при нещасному випадку: покрокова інструкція для всіх

На підприємстві потрібно негайно надати допомогу потерпілому, оперативно повідомити визначені органи та створити/забезпечити роботу комісії з розслідування, яка встановить обставини нещасного випадку і оформить акт за формою Н-1.

Обґрунтування

1. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Законодавство про охорону праці поширюється на всіх роботодавців, які використовують найману працю, і покладає на них обов’язок створювати належні, безпечні та здорові умови праці, запобігати нещасним випадкам і професійним захворюванням, а також повністю відшкодовувати шкоду потерпілим працівникам згідно із Законом № 2694-12.

2. Негайні дії при події: допомога потерпілому і збереження обстановки. У разі настання нещасного випадку потрібно: організувати надання домедичної допомоги, за потреби направити потерпілого до закладу охорони здоров’я, повідомити керівництво, службу охорони праці, по можливості зберегти обстановку на місці події, якщо це не створює загрози іншим особам, що відповідає загальному алгоритму дій роботодавця, описаному в Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, затвердженому постановою КМУ № 337.

3. Повідомлення компетентних органів про нещасний випадок. Про випадки, що підлягають розслідуванню, роботодавець протягом доби надсилає повідомлення встановленої форми відповідним адресатам (територіальному органу Держпраці, територіальному органу Пенсійного фонду України, профспілці, військовій/місцевій адміністрації тощо) у порядку, який визначено Порядком, затвердженим постановою КМУ № 337.

4. Створення або забезпечення роботи комісії з розслідування. Звичайні нещасні випадки розслідує комісія, утворена роботодавцем, а випадки, пов’язані з воєнними діями або тяжкі/смертельні, можуть підлягати спеціальному розслідуванню, для якого комісію утворює територіальний орган Держпраці; роботодавець у такому разі не створює власну комісію, але зобов’язаний забезпечити спеціальній комісії належні умови роботи відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ № 337.

5. Оформлення результатів розслідування та виконання заходів. Комісія встановлює обставини та причини події, вирішує, чи пов’язаний випадок з виробництвом, визначає винних осіб, складає акт за формою Н-1 і формує матеріали розслідування згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ № 337; після затвердження акта роботодавець має виконати запропоновані заходи для запобігання подібним випадкам і видати відповідний наказ.

Якщо опишете конкретну ситуацію (де, з ким і за яких обставин це сталося), зможу розписати точний алгоритм дій саме для вашого випадку.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?