Введення нової посади інспектора з охорони земель у штатний розпис

У селищній раді посаду «державний інспектор з контролю за використанням та охороною земель» можна вводити як посаду посадової особи місцевого самоврядування 6‑ї категорії в штатний розпис, а оплату праці здійснювати за схемами посадових окладів, установленими Кабміном для відповідних категорій посад ОМС, після того як цю посаду буде включено до додатка 51 постанови № 268.

Обґрунтування

1. Посада вже віднесена до 6‑ї категорії посад ОМС. Згідно з розпорядженням КМУ № 1249-р посаду державного інспектора з контролю за використанням та охороною земель сільської, селищної, міської ради віднесено до шостої категорії посад в органах місцевого самоврядування. Це дає підстави відносити її до складу посадових осіб ОМС у штатному розписі селищної ради.

2. Умови оплати праці посадових осіб ОМС встановлює КМУ. Стаття 21 Закону № 2493-14 передбачає, що умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначає Кабінет Міністрів України, а джерелом фонду оплати праці є місцевий бюджет. Отже, після віднесення посади до певної категорії ОМС оплата має здійснюватися за схемою окладів, затвердженою постановою № 268 для відповідних категорій та груп оплати праці.

3. Дії роботодавця щодо введення посади в штат. Для введення нової посади у штатний розпис селищної ради слід:

   1. перевірити наявну редакцію додатка 51 до постанови № 268 та очікувані зміни, якими посаду «державний інспектор з контролю за використанням та охороною земель» планують додати до схеми окладів посадових осіб ОМС;
   2. підготувати проєкт змін до штатного розпису, ввівши окрему штатну одиницю з назвою посади «Державний інспектор з контролю за використанням та охороною земель» як посаду 6‑ї категорії;
   3. затвердити зміни рішенням ради (або розпорядчим актом голови, якщо це передбачено локальними актами);
   4. визначити посадовий оклад за цією посадою відповідно до діючих на дату введення схем посадових окладів для відповідної категорії посад ОМС, установлених постановою № 268.

4. Тимчасове визначення окладу до оновлення додатка 51. Якщо на момент введення посади в штат додаток 51 формально ще не містить цієї посади, але є розпорядження КМУ про віднесення її до 6‑ї категорії, доцільно тимчасово прирівняти посадовий оклад до окладу іншої посади тієї ж категорії з подібним рівнем відповідальності в цій же групі за оплатою праці. Таке рішення оформлюється в штатному розписі до моменту, коли постановою № 268 буде офіційно затверджено конкретний оклад для цієї посади.

5. Подальше коригування штатного розпису. Після набрання чинності змінами до постанови № 268, якими посаду буде внесено до додатка 51 із конкретним розміром окладу, слід:

   1. знову внести зміни до штатного розпису, привівши посадовий оклад у повну відповідність до нової схеми;
   2. оформити відповідний розпорядчий акт про зміну окладу, не змінюючи самої посади та її категорії.

Поки в постанові № 268 не з’явилася окрема позиція з окладом для цієї посади, доцільно документально обґрунтувати її віднесення до 6‑ї категорії та тимчасове прирівняння окладу до іншої посади тієї ж категорії з подальшим коригуванням після оновлення схем оплати.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?