Можливі дисциплінарні заходи за нецензурні висловлювання співробітника

Так, можете.

Відповідно до ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841 за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана або звільнення. Отже, за порушення працівником Правил внутрішнього трудового розпорядку його може бути притягнуто до відповідальності у вигляді догани.

Для оголошення працівнику догани слід зібрати документи, що підтверджують факт порушення: це можуть бути службові чи доповідні записки керівників або колег, скріни повідомлень у чаті тощо. Також працівник має надати письмові пояснення щодо порушення трудової дисципліни. У разі відмови працівника від їх надання слід скласти акт про відмову. Після оформлення відповідних документів слід видати наказ про оголошення догани та ознайомити з ним працівника. Наказ складають у довільній формі з обов’язковим зазначенням часу, місця та суті допущеного працівником порушення.

Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/5922-nakaz-pro-ogolosennya-dogani.

Якщо працівник продовжить порушувати трудову дисципліну, його може бути звільнено за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

Для звільнення за цією підставою слід дотриматись певних умов:

1) працівника має бути ознайомлено з Правилами внутрішнього трудового розпорядку під особистий підпис;

2) догана, оголошена раніше, має бути чинною (не знятою);

3) працівник має надати письмові пояснення (у разі відмови від їх надання слід скласти акт про відмову);

4) працівник не має належати до категорій працівників, яких не можна звільнити з ініціативи роботодавця (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 та ст. 186-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1028).

Алгоритм дій роботодавця наступний:

1) зафіксувати документально порушення ПВТР;

2) проаналізувати отримані документи та підстави (правомірність) звільнення;

3) видати наказ про звільнення та ознайомити з ним працівника;

4) у день звільнення внести запис до трудової книжки та видати її працівнику, якщо вона зберігається на підприємстві (ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314), видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.

Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/2282-zvilnennya-cerez-sistematicne-nevikonannya-obovyazkiv-abo-trudovoyi-disciplini-pravila-ta.

Раді допомогти, звертайтесь ще!