Чи потрібно зменшувати основну відпустку за дні без збереження

залежить від виду відпустки. З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:
за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text );
через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text );
на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).
Отже, якщо працівнику була надана така відпустка, то з 24.12.2023 вона не зараховується до відпускного стажу, а до 23.12.2023 включно - зараховується. Якщо період відпустки не зараховується до відпускного стажу, то належні дні визначають розрахунковим шляхом.
Але до відпускного стажу зараховується неопалчувана відпустка за ст. 25 Закону про відпустки (крім відпустки для догляду за дитиною до 6/16/18 років)

Але у вашому колдоговорі чи іншому локальному документі можуть бути передбачено, що відпустка без збереження зарпалти буде включатися до відпускного стажу. Ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачає, що Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

https://kadroland.com/news/8541-staz-dlya-shhoricnoyi-vidpustki-vpliv-vidpustki-bez-zp-vidpustki-po
Зверніть увагу, що для щорічної додаткової відпустки неоплачувана відпустка дл віжпускного стажу не враховується

Раді допомогти, звертайтесь ще!