Умови надання відпустки без збереження зарплати під час війни

Під час воєнного стану – без обмеження строку.

Згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) відпустка без збереження зарплати за згодою сторін, передбачена за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), протягом періоду дії воєнного стану може надаватися без обмеження строку – тобто на будь-яку кількість днів чи хоч і на весь період воєнного стану. Жодних додаткових документів не потрібно – лише заява працівника та Ваш наказ. Підставою для потреби у такій відпустці можна зазначити сімейні обставини, воєнний стан чи взагалі не вказувати конкретну причину – у законодавстві такої вимоги немає. Продовжувати кожен раз при настанні дати, до якої було продовжено в Україні воєнний стан, надану відпустку без збереження зарплати не потрібно – відповідний Указ Президента видається завчасно, тож перерви між днем, до якого було продовжено воєнний стан, та днем його наступного продовження немає (у разі ж, якщо воєнний стан продовжено не буде, то відпустка без збереження зарплати припиниться автоматично).

Обмежений строк тривалістю до 90 календарних днів встановлено лише для відпусток без збереження зарплати, що надаються за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) – працівникам, які перебувають за кордоном, або внутрішньо переміщеним особам (різниця між такими відпустками лише у тому, що в наданні відпустки на 90 днів тим працівникам, які знаходяться за кордоном, та ВПО, роботодавець відмовити не може (тому строк і обмежено), натомість як відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) роботодавець може як погодитися надати, так і ні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!