Відповідь на запитання: Все залежить від того, яким чином був встановлений кінцевий термін трудового договору з працівником, який перебував на «декретній» посаді - якщо в наказі, приміром, зазначено, що строковий трудовий договір укладено до дня фактичного виходу на роботу основної працівниці, то його можна звільнити за п. 2. ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (у день, який передуватиме виходу на роботу основної працівниці). Якщо ж у наказі зазначено, що трудові відносини тривають до закінчення відпустки по догляду за дитиною основної працівниці, то звільнити працівника, який займає «декретну» посаду, у зв’язку із закінченням строку трудового договору не вийде – адже відпустка вже закінчилася, а трудові відносини не припинилися, тож і строковий договір перетворився на безстроковий відповідно до ст. 39-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!