Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Постановою КМУ від 22.11.2022 р. № 1306 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-п було скасовано постанову «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245, а розпорядженням КМУ від 22.11.2022 р.№ 1047-р (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-р скасовано наказ «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43. Зважаючи на це, наразі знято обмеження щодо тривалості робочого часу на роботі за сумісництвом та деякі інші. Водночас, необхідно враховувати норму ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 про те, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тому щоб уникнути накладок у графіку роботи, роботодавець має право попросити довідку з основного місця роботи із зазначенням годин, графіків робочого часу. Щодо відпусток, то примушувати працівників-сумісників брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи роботодавець не може, але відповідно до ст. 10 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр зобов'язаний надавати щорічні відпустки повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві за бажанням сумісника одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Також згідно зі ст. 10 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр відпустку без збереження зарплати за бажанням працівника надають в обов'язковому порядку сумісникам на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!