Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, можна. У ст. 7 Закону № 2136 вказано: У період дії воєнного стану оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці. З урахування цієї норми роботодавець в районі активних бойових дій може прийняти рішення про видачу паперових трудових книжок на зберігання працівника на підставі наказу, в якому вказати посилання на ч. 1 ст. 7 Закону № 2136. Проте оскільки у вашому місті на цей час ще немає активних бойових дій, то рекомендую скористатися загальним механізмом видачі паперових трудових книжок на зберігання працівникам, а саме працівник має написати заяву із вимогою видати йому на зберігання паперової трудової книжки, на підставі такої заяви роботодавець видає наказ про видачу паперової трудової книжки на зберігання працівнику. Цей наказ слугує також підставою для видачі паперової трудової книжки у Книзі обліку руху трудових книжок. Законодавство не забороняє видавати паперову трудову книжку на зберігання працівнику на його вимогу.

Раді допомогти, звертайтеся ще!